О практическом опыте альтернативного квотирования

Опыт участия НКО в заключении договоров на трудоустройство людей с инвалидностью в рамках квотирования – в разных регионов России – был представлен на вебинаре 16 мая.

Кратко об экспертах и программе вебинара:
см. Альтернативное квотирование: как? Опыт Казани и Нижнего Новгорода.

Видеозапись вебинара (с тайм-кодами в описании) см. далее.

Елена Глаголева, координатор по Воронежской области (отдел по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ «Перспектива»):
«На мой взгляд, вебинар прошёл очень эффективно. Обменялись практиками, проработали юридические вопросы, имеющиеся у НКО.
Так как 30 мая было принято новое постановление Правительства РФ, думаю, что будет актуально через некоторое время организовать ещё один вебинар по этой теме».

В первой части вебинара Михаил Новиков, руководитель отдела по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ «Перспектива», и Вера Глаголева, координатор РООИ «Перспектива» по Воронежской области, осветили основные вопросы, связанные с законодательным регулированием квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью, ответственностью за невыполнение правил квотирования, заключением соглашений о трудоустройстве людей с инвалидностью в другой организации, порядке налогообложения для принимающей и направляющей сторон.

Далее, после ответов на первые вопросы слушателей вебинара из Воронежа и Калининграда, директор АНО «Добрая Казань» Татьяна Мерзлякова рассказала об истории социализации и трудоустройства особенных взрослых в коворкинге «Доброй Казани» – на примере 7 разных «кейсов» трудоустроенных человек (с различными формами инвалидности).

Татьяна Мерзлякова, директор АНО содействия развитию благотворительности «Добрая Казань»:
«Рассказала о практике трудоустройства ребят с инвалидностью в Казани, в том числе – об альтернативном квотировании. Живой интерес у слушателей вызвала практика включения в договор оплаты тьюторского сопровождения человека с инвалидностью на рабочем месте. Также задавали вопросы по поиску работодателей, как выстраивается диалог и каким образом происходит контроль».

После содержательного обсуждения вопросов тьюторского сопровождения на рабочем месте, председатель НРООИ «Инватур» Андрей Буланов рассказал о практике внедрения альтернативного квотирования в Нижнем Новгороде – на примере своей организации.

Андрей Буланов, председатель НРООИ «ИНВАТУР» (Нижний Новгород):
«Благодарю за предоставленную возможность поделиться опытом нашей организации по трудоустройству людей с инвалидностью в счет квотированных рабочих мест.
Организации, имеющие опыт трудоустройства людей с инвалидностью, получают конкурентное преимущество. С другой стороны, у молодых людей с инвалидностью, не имеющих опыта работы, появляется возможность пройти оплачиваемую стажировку в условиях реальной производственной деятельности.
НРООИ «Инватур» по соглашениям об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов приняла на работу 25 человек. Они работают в сфере социальной реабилитации: юристы, специалисты по трудоустройству, адаптивной физкультуре и др.
Слушателей интересовал вопрос поиска партнёра – организации, обязанной выполнить квоту.
Наша организация заключила соглашение на 17 рабочих мест через участие в торгах. Слушателей очень заинтересовал этот опыт.
Тема «аренды» рабочих мест очень востребована, особенно у НКО, занимающихся занятостью людей с ментальными нарушениями.
Поступило много вопросов по правоприменению, в ходе вебинара выявились разные подходы у юристов.
Для себя я почерпнул информацию о возможности устройства по совместительству.
Тема не исчерпана и остается актуальной в связи с новыми изменениями законодательства».

Логотип: НРООИ "Инватур" (Нижний Новгород)

Скриншот видеозаписи вебинара 16 мая 2024 об участии НКО в заключении договоров на трудоустройство людей с инвалидностью в рамках квотирования

Общее количество слушателей вебинара 16 мая 2024:

88 человек (с 69 электронных адресов) из 28 городов и посёлков (21 регион России; ЛНР).

Из отзывов слушателей вебинара
«Как использовать систему альтернативного исполнения квотирования для оплаты сотрудников своей НКО: практический опыт организаций из разных регионов»:

Татьяна Шаталова, г. Воронеж:
«Спасибо организаторам за прекрасный вебинар по важной теме!
Михаил, благодарю Вас за ссылку на письмо Минтруда! Самостоятельно ранее я его не нашла в системе».
Галина Полозова, г. Воронеж:
«Огромное спасибо за информацию!»
Елена Носенко-Штейн, г. Москва:
«Я в принципе против системы квот, как создающей почву для коррупции и унижающую достоинство человека с инвалидностью. И я думала, что будет сказано о том, как можно изменить эту систему (если можно), чтобы избежать таких негативных тенденций. Но этого не услышала».
Гульжан Гладкая, р.п. Городище (Волгоградская обл.):
«Понравилось: реальный опыт организаций инвалидов, также краткое изложение закона, некоторые моменты были новые».