14 мая Государственная дума в третьем чтении принят законопроект с изменениями в ТК РФ, касающиеся сверхурочной работы. Поправки затрагивают максимальную продолжительность переработок, порядок их оплаты и дополнительные гарантии для отдельных категорий сотрудников. Как изменятся лимиты на переработки?
Новый лимит сверхурочных увеличен со 120 до 240 часов в год!
Сейчас ТК РФ устанавливает общий предел — не более 120 часов сверхурочной работы в год на одного сотрудника. С 1 сентября 2026 года появится возможность увеличить этот лимит до 240 часов ежегодно.
Однако такое увеличение не станет автоматическим. Работодатель сможет применять новый предел только при наличии соответствующих положений:
- в коллективном договоре;
- в отраслевом соглашении.
Кого нельзя привлекать к переработкам без дополнительных условий
Поправки сохраняют повышенные гарантии для отдельных категорий работников. Предпенсионеров, пенсионеров, а также сотрудников, занятых во вредных условиях труда 1-й и 2-й степени, разрешат привлекать к сверхурочной работе сверх 120 часов только при соблюдении специальных требований.
Работодатель обязан:
- получить письменное согласие сотрудника;
- убедиться, что переработка не противопоказана по медицинскому заключению;
- письменно ознакомить работника с правом отказаться от сверхурочной работы.
Как и сейчас нельзя будет привлекать к сверхурочной работе беременных, несовершеннолетних и работников по ученическому договору.
Что касается работников с инвалидностью, то они прямо не указаны в принимаемом законе, но согласно ст. 99 ТК РФ:
- только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Изменения после утверждения в Совете федерации и подписания Президентом (что весьма вероятно) должны вступить в силу с 1 сентября 2026 года.
