Предлагаем вашему вниманию обязательные гарантии от работодателя для работника с инвалидностью, распределенные по группам инвалидности.
|
Гарантия |
I группа |
II группа |
III группа |
|
Сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ) |
Не более 35 часов в неделю. Оплата как за полную 40-часовую неделю. |
Не более 35 часов в неделю. Оплата как за полную 40-часовую неделю. |
Нет (рабочая неделя — 40 часов, если иное не указано в ИПРА). |
|
Ограничение продолжительности ежедневной смены (ст. 94 ТК РФ) |
По ИПРА (например, не более 7 часов). Сверх нормы — сверхурочная работа. |
По ИПРА. |
Только если предписано ИПРА. |
|
Ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 23 № 181-ФЗ) |
Не менее 30 календарных дней. |
Не менее 30 календарных дней. |
Не менее 30 календарных дней. |
|
Отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ) |
До 60 календарных дней в году по заявлению работника. |
До 60 календарных дней в году по заявлению работника. |
До 60 календарных дней в году по заявлению работника. |
|
Привлечение к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ) |
Только с письменного согласия и если не запрещено ИПРА. Работник вправе отказаться. |
Только с письменного согласия и если не запрещено ИПРА. Работник вправе отказаться. |
Только с письменного согласия и если не запрещено ИПРА. Работник вправе отказаться. |
|
Привлечение к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ) |
Только с письменного согласия и если не запрещено ИПРА. Работник вправе отказаться. |
Только с письменного согласия и если не запрещено ИПРА. Работник вправе отказаться. |
Только с письменного согласия и если не запрещено ИПРА. Работник вправе отказаться. |
|
Привлечение к работе в выходные и праздники (ст. 113 ТК РФ) |
Только с письменного согласия и если не запрещено ИПРА. Работник вправе отказаться. |
Только с письменного согласия и если не запрещено ИПРА. Работник вправе отказаться. |
Только с письменного согласия и если не запрещено ИПРА. Работник вправе отказаться. |
|
Направление в командировку (ст. 167 ТК РФ) |
Только с письменного согласия и если не запрещено ИПРА. Работник вправе отказаться. |
Только с письменного согласия и если не запрещено ИПРА. Работник вправе отказаться. |
Только с письменного согласия и если не запрещено ИПРА. Работник вправе отказаться. |
|
Оборудование специального рабочего места |
По требованию ИПРА (ст. 214, 216.1 ТК РФ). |
По требованию ИПРА. |
По требованию ИПРА. |
|
Обязанность перевести на другую работу при медпоказаниях (ст. 73 ТК РФ) |
Если по ИПРА не может выполнять прежнюю работу — предложить перевод. При отказе или отсутствии работы — увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. |
Аналогично I группе. |
Аналогично I группе. |
|
Запрет на увольнение только из-за инвалидности |
Нельзя уволить по причине наличия инвалидности (нет такого основания в ТК РФ). |
Нельзя. |
Нельзя. |
Важное уточнение:
- Для всех трёх группоснования для увольнения одинаковые: либо п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отсутствие подходящей работы при медпоказаниях), либо п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (полная неспособность к труду по медзаключению).
- Первичный документ — ИПРА. Если в ней нет запретов, можно работать на общих условиях (кроме сокращённой недели для I и II групп — это безусловная норма).
