28 мая Премия HR-бренд – одна из самых авторитетных наград в сфере управления персоналом – отметила свое двадцатилетие. Партнером номинации «Равные возможности», которая традиционно выделяет лучшие практики найма, обучения и адаптации людей с инвалидностью, выступает РООИ «Перспектива».
Главная задача номинации — выявить проекты, которые не просто развивают инклюзивное трудоустройство, но и помогают бизнесу увидеть богатый потенциал сотрудников с инвалидностью. При оценке заявок учитывается целый ряд критериев: от системного подхода компании к инклюзии до конкретных достигнутых результатов. Эксперты обращают внимание на то, является ли равное трудоустройство официальным приоритетом, закреплённым в политике компании и отражённым в публичном поле, насколько широк охват проекта — как внутри коллектива, так и в регионе присутствия. Важнейшими показателями служат реальный прогресс в найме, доступность всех этапов трудоустройства — от размещения вакансий с маркировкой «Доступно для соискателей с инвалидностью» до создания разумных приспособлений, программ наставничества и возможностей карьерного роста. Кроме того, жюри оценивает, насколько проект тиражируем и способен передать накопленный опыт другим компаниям и регионам. Всё это позволяет привлечь внимание HR-сообщества к подлинной культуре равных возможностей на рынке труда.
На юбилейной церемонии, собравшей лидеров профессионального сообщества, были представлены проекты, задающие вектор развития рынка труда по всей России. Победу в инклюзивной категории одержала АНО «Шестое чувство», а почетную награду победителю вручила основатель и член правления РООИ «Перспектива» Денис Роза.
Денис Роза подчеркнула высокое качество заявок и кардинальные изменения в подходах бизнеса:
«В этом году практически все проекты уделяли внимание созданию или адаптации условий труда для сотрудников с инвалидностью. Это важный показатель изменений на рынке: работодатели понимают, что инклюзивное трудоустройство – это про создание доступной и комфортной среды для разных сотрудников. Причем часто такие адаптации не требуют больших затрат. Среди заявок появились проекты малого бизнеса – из сферы гостеприимства и услуг. Многие финалисты развивали инициативы сразу в нескольких регионах, запускали программы стажировок, сотрудничали с НКО, обучали команды взаимодействию с людьми с инвалидностью. Ряд проектов был направлен на людей, которым особенно сложно выйти на рынок труда: незрячих, людей с ментальными особенностями. Это показывает, что возможности трудоустройства становятся шире и разнообразнее. Все больше компаний понимают, как важно увидеть потенциал в каждом человеке и создать условия, в которых он сможет раскрыться. Надеемся, что именно такой подход будет определять развитие рынка труда в ближайшие годы».
Также жюри отметило компанию «Ашан» и «Банк России». «Ашан» — за устойчивость и многолетнюю работу в области инклюзивного трудоустройства. И «Банк России» — за проект стажировок, который может стать примером для многих работодателей.
Премия HR-бренд ежегодно становится площадкой для обмена опытом и источником вдохновения для HR-сообщества. Компании-участницы демонстрируют проекты, помогающие решать задачи бизнеса и рынка труда, а победители задают тренды для предприятий по всей России. Номинация «Равные возможности» от РООИ «Перспектива» последовательно освещает инициативы, формирующие культуру инклюзии в коллективах.
