Завершилась серия октябрьских вебинаров от БФ «Лучшие друзья», посвящённая социализации и трудоустройству людей с нарушениями развития и интеллекта. Финальное онлайн-мероприятие на тему «Вместе в рабочем коллективе: трудоустройство людей с нарушениями развития и интеллекта – опыт и результаты фонда «Лучшие друзья» провели сотрудники Фонда – Ирина Есютина и Маргарита Мягкова, работающие в программе поддерживаемого трудоустройства. Они поделились десятилетним опытом поддерживаемого трудоустройства и рассказали, как люди с ментальной инвалидностью становятся ценными и полноправными сотрудниками на открытом рынке труда.
Кратко об экспертах и программе четвёртого вебинара:
см. Как люди с ментальными особенностями находят своё место в рабочем коллективе
Видеозапись вебинара (с тайм-кодами в описании) см. ниже.
Ирина Есютина, менеджер по поддерживаемому трудоустройству (БФ «Лучшие друзья»):
«В ходе нашего вебинара мы рассказали о том, как фонд «Лучшие друзья» уже более 10 лет успешно помогает людям с нарушениями развития и интеллекта находить свое место на открытом рынке труда. Мы обсудили каким образом осуществляется подготовка кандидатов, взаимодействие с работодателями и адаптация рабочих мест. Ответили на вопросы участников вебинара. До новых встреч!»
Почему открытый рынок труда – это важно?
Вебинар начался с главного вопроса: зачем людям с интеллектуальными нарушениями трудиться именно среди всех? а не в каких-нибудь специальных мастерских?
Участники в чате вместе со спикерами назвали ключевые причины:
- Социальная интеграция: преодоление изоляции и жизнь в обществе, а не отдельно от него.
- Материальная независимость: возможность самостоятельно зарабатывать и улучшать качество своей жизни.
- Личностное развитие: самореализация, приобретение профессиональных и когнитивных навыков при взаимодействии с коллегами.
- Изменение общества: работодатели и коллективы на практике убеждаются, что люди с инвалидностью могут быть успешными сотрудниками.
Путь к работе: этапы программы трудоустройства
Маргарита Мягкова, координатор по поддерживаемому трудоустройству, подробно разобрала весь путь участника программы – от первого обращения до успешной адаптации в компании.
- Вступительное интервью. Это очная встреча с участником и его представителем, которая длится около часа. Специалисты фонда оценивают мотивацию, навыки и интересы человека. Важно, что интервью проводят два сотрудника – это позволяет составить более объективный портрет будущего работника.
- Занятия по профориентации. 10 встреч, каждая из которых состоит из теоретической и практической части. В теории участники изучают деловой этикет, правила общения в коллективе, учатся рассчитывать зарплату и строить график. На практике – пробуют разные виды деятельности (фасовка, работа с документами и др.), что помогает координаторам понять их сильные стороны.
- Профориентационные экскурсии. Это «мягкое» собеседование. Группа участников приходит в компанию-партнёр, чтобы в реальных условиях попробовать себя в профессии. Это полезно всем: работники понимают, нравится ли им работа, а работодатели знакомятся с потенциальными сотрудниками и видят их возможности.
- Трудоустройство и сопровождение. О том, что экскурсия прошла успешно, свидетельствует приглашение на работу. Фонд помогает оформить все документы и обязательно сопровождает сотрудника на рабочем месте первые 3-7 дней, постепенно снижая поддержку. Специалисты остаются на связи на всём протяжении времени, пока человек продолжает работать.
Спикеры отметили, что трудоустройство может быть по трудовому договору, договору самозанятости (для более гибкого графика) или в форме срочной стажировки, что помогает работодателю преодолеть возможные страхи.
Истории успеха и вызовы
У программы фонда за 10 лет – 119 заключенных трудовых договоров. 77 человек продолжают трудиться сейчас.
На вебинаре прозвучали живые примеры:
- Света больше не работает с 6 утра в неудобной для неё школе, а трудится в «Бургер Кинг» и расширяет свои карьерные горизонты.
- Антон освоил мерчандайзинг и с помощью фонда смог сделать шаг к самостоятельности, а его мама – поверить в его силы.
- Лёша был принят на работу непосредственно в фонд «Лучшие друзья». Он помогает на мероприятиях, фотографирует и ведёт рубрику в соцсетях, рассказывая о жизни фонда от первого лица.
О трудностях на пути
Однако путь к успешной инклюзии не всегда прост. Работодатель может просто не понимать и не принимать человека с инвалидностью, может бояться и не хотеть взять такого человека в свой коллектив. Поэтому особое внимание эксперты обратили на то, что от общественной организации получает работодатель, какую поддержку и какие новые знания.
Спикеры честно рассказали о различных вызовах, стоящих перед ними: страхи работодателей, гиперопека со стороны семьи, неготовность кандидатов, сложности с логистикой, негибкие графики.
Фонд активно работает с этими проблемами: проводит для компаний тренинги по пониманию инвалидности, оказывает юридическую поддержку и находит индивидуальный подход к каждому участнику и его семье.
Итоги и поддержка
Вебинар завершился сессией ответов на вопросы, где участники из регионов интересовались возможностями сотрудничества, критериями участия в программе и тонкостями работы с работодателями.
«Даже один успешный пример трудоустройства меняет жизнь не только самого человека, но и его коллег, и всего общества вокруг. Могу отметить, что ситуация улучшается – и не только в Москве, но и в регионах в целом. Компании стали более открытыми, стали перенимать тот самый опыт, о котором нам говорили про международные компании, по 20, по 30 и по 40 лет накапливавшие этот опыт социальной ответственности. Мы хотим заниматься инклюзивным трудоустройством», — подвела итог Маргарита Мягкова, координатор по поддерживаемому трудоустройству (БФ «Лучшие друзья»).
Запись вебинара (и других мероприятий) доступна в группе БФ «Лучшие друзья» ВКонтакте. Если вы или ваша организация хотите присоединиться к программе, то пишите на адреса: margarita@bestbuddies.ru или irina@bestbuddies.ru.
Об остальных вебинарах Фонда (с видеозаписями) см. на странице Web-школы РООИ «Перспектива»:
БФ «Лучшие друзья» (вебинары)
Другие вебинары октябрьской программы Фонда «Лучшие друзья»:
Первый вебинар (8 октября 2025):
Смена парадигмы: от получателя помощи – к активному участнику
Второй вебинар (15 октября 2025):
Топ принципов глубинного интервью для привлечения волонтёров в некоммерческие проекты
Третий вебинар (22 октября 2025):
Уроки самостоятельности: от замены лампочки до похода в магазин
Общее количество слушателей вебинара 29 октября 2025:
105 человек (с 84 электронных адресов) из 43 городов и посёлков
(29 регионов РФ; ДНР и Узбекистан).
Из отзывов слушателей вебинара
«4. Вместе в рабочем коллективе: трудоустройство людей с нарушениями развития и интеллекта — опыт и результаты фонда «Лучшие друзья»:
Виталий Бакушев, г. Москва:
«Очень интересный вебинар. Мне всё понравилось, было всё полезно. Всем надо работать и зарабатывать деньги. Молодцы Рита и Ира! Когда будут следующие вебинары, и к чему они будут посвящены?»
Лариса Попова, г. Жуковский (Московская обл.):
«Обязательно необходимо трудоустраивать, смысл жизни появляется. Работаю с разными инвалидами с ментальными заболеваниями. Можно приехать посмотреть, как проходят занятия? Благодарим за вебинар!»
Юлия Богданович, г. Москва:
«Готовить социум к присутствию разных людей (социальная модель инвалидности). Спасибо!»
Руслан Митрофанов, г. Москва:
«Хороший вебинар, мне нравится. Рита и Ира, вы лучшие, вы молодцы».
Екатерина Настина, г. Москва:
«Спасибо очень интересно».
Евгений Цветов, г. Москва:
«Благодарю за вебинар».
Видеозапись вебинара 29.10.2025 (с тайм-кодами в описании):
vkvideo.ru/video-30301127_456239665
VK Видео Фонд «Лучшие друзья» (Best Buddies Russia):
Вебинары Фонда «Лучшие друзья»
YouTube-канал Благотворительный фонд «Лучшие друзья»:
Вебинары Фонда «Лучшие друзья»
см. Плейлист (2017–2025 гг.) Вебинары – БФ «Лучшие друзья»
vkvideo.ru/video-16873491_456240451
VK Видео Общ. орг-ция «Перспектива»
(Все вебинары и видеоконференции Web-школы)
Вебинар прошёл в рамках программ Благотворительного фонда поддержки лиц с нарушением развития и интеллекта «Лучшие друзья»
при поддержке фонда «Абсолют-Помощь»:
