Казанцева Валерия Юрьевна
Регион (город): Санкт-ПетербургСоциальный статус: Человек с инвалидностьюГруппа инвалидности: 3 группаФорма инвалидности: Нарушение функций внутренних органовТекст вопроса: Добрый день, меня зовут Валерия, я имею третью группу инвалидности, недавно трудоустроилась в компанию. работаю в рамках коллективного договора, имею ненормированный рабочий день. на мне переработки очень сильно отражаются, принимаю лекарственную терапию, мой вопрос заключается в том, могу ли я работать в стандартном режиме 40 часов в неделю. Как оформить? на что ссылаться (закон). Программой ИПР прописан стандартный режим без изменения.
Ответ на вопрос:
здравствуйте
в соответствии со ст. 101 ТК РФ
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
если вы работаете в рамках коллективного договора, то вряд ли вы сможете работать на той же должности у того же работодателя по стандартному графику. только в случае, если вам удастся договориться с ним об этом сами. в любом случае речь идёт о перезаключении трудового договора, поскольку это изменение существенных условий договора.
Гость
Регион (город): РоссияСоциальный статус: Человек с инвалидностьюГруппа инвалидности: 3 группаТекст вопроса: Может ли работодатель отправить меня в неоплачиваемый отпуск или простой?Ответ на вопрос:
В неоплачиваемый отпуск работодатель может отправить только в том случае, если сам работник подпишет такое заявление. Поэтому просто не нужно такое заявление подписывать ни под каким предлогом. Что касается простоя, то работодатель может объявить простой, если сфера деятельности работодателя прямо запрещена к функционированию распоряжением местных властей (в Москве это, например, фитнес клубы, салоны красоты, рестораны и тд.). Работодатель может тогда объявить простой не по вине работодателя и установить оплату для работников в размере 2/3 от оклада. Совсем лишить заработной платы в этой ситуации нельзя.
Гость
Регион (город): РоссияСоциальный статус: Человек с инвалидностьюГруппа инвалидности: 3 группаТекст вопроса: Как должны оплачиваться дни с 30 марта? Могут ли меня обязать работать?Ответ на вопрос:
С 30 марта по 30 апреля 2020 г. дни являются нерабочими с сохранением заработной платы. Согласно разъяснениям Роструда наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, то есть работник должен получить полностью заработную плату, предусмотренную трудовым договором.
Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.
Обязать работать могут только в том случае, если сфера деятельности работодателя относится к тем, которые согласно указу Президента РФ должны работать (медицинские организации, аптеки, банки, ЖКХ и др.).
Гость
Регион (город): РоссияСоциальный статус: Человек с инвалидностьюГруппа инвалидности: 3 группаТекст вопроса: Что делать, если работодатель отказывается переводить меня на дистанционную работу?Ответ на вопрос:
У работодателя нет обязанности переводить работников на дистанционную работу, он может это сделать, если работа может выполняться дистанционно. Однако заставить его это сделать нельзя. Если же работа выполняться дистанционно не может, то работники просто должны находиться дома и получать заработную плату, за исключением работников сфер, которые разрешены к работе в указе Президента РФ.
Гость
Регион (город): РоссияСоциальный статус: Человек с инвалидностьюГруппа инвалидности: 3 группаТекст вопроса: В каких случаях возможно увольнение и как защититься от необоснованного увольнения?Ответ на вопрос:
Основания для увольнения чётко закреплены в Трудовом кодексе РФ. Все их можно разделить на несколько групп: по инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от сторон. В условиях текущего кризиса работодатели просят сотрудников подписать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Если работодатель не предлагает выходное пособие, размер которого вас устраивает, и вы не хотите увольняться, то единственный способ защититься от такого увольнения – просто не подписывать заявление. Если вы подпишете заявление, то оспорить такое увольнение нельзя. Уволить же по своей инициативе работодатель может только в строго установленных законом случаях, например, если начнёт процедуру сокращения. Но в данной ситуации он должен уведомить за два месяца плюс вы можете получить выходное до трёх средних заработков, если в течении трёх месяцев после увольнения встанете на учёт в центр занятости и не найдёте работу. Есть также целый ряд дисциплинарных оснований для увольнения, но их применить в текущей ситуации практически невозможно, так как указом Президента РФ объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы до 30.04.2020 г. В последствии, чтобы у работодателя не было оснований уволить вас по дисциплинарным статьям, нужно безусловно соблюдать дисциплину труда: не опаздывать на работу, фиксировать все задачи и время их выполнения и тд. И нужно всегда помнить, что если работодатель незаконно вас уволил, то необходимо в течении месяца обратиться с иском в суд, жалобы в трудовую инспекцию и прокурату не помогут, так как эти органы не рассматривают споры об увольнении.
Гость
Регион (город): Санкт-ПетербургСоциальный статус: Человек с инвалидностьюГруппа инвалидности: 3 группаФорма инвалидности: Нарушение функций внутренних органовТекст вопроса: Здравствуйте! Работаю в крупной международной компании по срочному трудовому договору со сроком на 2 года. Осталось немного поработать до конца июля 2020 года. Все же компания имеет право прекращать мою работу после окончания срока срочного трудового договора? По моей инциативе, имею ли я право просить о продлении трудового договора или о переводе работу на другую должность в те же компанию? Компания имеет право отказатья? С уважением, Ольга!Ответ на вопрос:
здравствуйте!
в соответствии с ТК РФ ст. 58
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
ст. 59 в частности определяет, что срочный трудовой договор заключается:
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
другие случаи.
согласно ст. 79 Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
при соответствии ст. 58 и 59 работодатель имеет право прекратить договор. он как бы автоматически прекращает своё действие.
вы конечно имеете право просить о продлении трудового договора или о переводе работу на другую должность, но в данном случае работодатель не обязан предоставлять вам работу даже если у него есть вакансия.
Иском Виктор Владимирович
Регион (город): ОмскСоциальный статус: Человек с инвалидностьюГруппа инвалидности: 2 группаФорма инвалидности: Нарушение функций внутренних органовТекст вопроса: Здравствуйте! у меня ест вопрос по поводу переобучение. я бы хотел переобучиться на экскаваторщика, но не могу так как это для меня дорого. Через службу занятости говорят что у них квоты на эту профессию нет что мол иди учись за свой счет. а учёба стоить 40000 тыс. рублей. для меня это сумма не подъемнаяОтвет на вопрос:
Здравствуйте!
к сожалению государственные гарантии в вопросе переобучения для последующего трудоустройства реализуются только через центры занятости. они в свою очередь ориентируются не на пожелания граждан, а на состояние рынка труда. судя по их ответу, на рынке труда нет заметного нехватка людей с данной специальностью в вашем регионе. поэтому вы сможете с счёт бюджета переобучиться только на те специальности, которые предлагаются центром занятости.
Ахметова Индира Юрьевна
Регион (город): ВологдаСоциальный статус: Человек с инвалидностьюГруппа инвалидности: 3 группаФорма инвалидности: Нарушение сенсорных функцийТекст вопроса: Здравствуйте.
Устраивалась на работу на фанерный комбинат сушильщицей шпона. При прохождении комиссии лор признал меня не годной. Ходила к заведующей.. Ничего не помогло. Без комиссии мне отказано в работе. Мой слух Р-р у уха. 4 степень. Ношу слуховой аппарат. Слышимость с помощью слухового аппарата хорошая.Свободно общаюсь без переводчиков. Подскажите пожалуйста Прав ли врач в отказе, и если не прав как мне поступать дальше. Спасибо.Ответ на вопрос:
Здравствуйте!
сложно сказать точно, поскольку неизвестны условия труда на данном рабочем месте. запросите официальную информацию об условиях труда у работодателя и пришлите нам
Тарасов Максим Александрович
Регион (город): БратскСоциальный статус: Человек с инвалидностьюГруппа инвалидности: 3 группаФорма инвалидности: Ментальные нарушенияТекст вопроса: Здравствуйте! Работаю сантехником в организации 5 лет. Нареканий и замечаний не было. На днях предложили написать заявление на увольнение, ничем не мотивируя. Правда, не мне одному. Хотелось бы узнать, имеют ли они право уволить меня.Ответ на вопрос:
Здравствуйте!
Ситуация достаточно неопределённая. С одной стороны, без всякого обоснования работодатель не имеет права уволить. С другой стороны, предложение уволиться по собственному желанию — обычная практика. Таким образом, вроде бы работнику предлагается расстаться без споров. Разумеется, это всего лишь предложение, и вы имеете право от него отказаться.
Согласно ст. 77. ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Кроме перечисленных оснований для прекращения трудовых отношений, есть и другие. Они связаны с особым статусом работника (руководители, совместители, госслужащие).
Не зная целей работодателя, можно лишь предположить, что он сокращает штат и таким образом предлагает работникам самим решить, кто уйдёт сам и без конфликта. Если это не удаётся работодателю, то как правило будет уже официальное сокращение штата, когда будет рассмотрены преимущества, льготы и квалификация работников.
Муравьева Елена Рудольфовна
Регион (город): МоскваСоциальный статус: Человек с инвалидностьюГруппа инвалидности: 2 группаФорма инвалидности: Нарушение функций внутренних органовТекст вопроса: Доброе утро. Мой сын, инвалид детства 2 группы. Сейчас заканчивает колледж и хочет устроиться на работ. У него орфанное заболевание (муковисцидоз). Возник вопрос по обеспечению лекарствами. Вроде по 122 фед. закону все инвалиды должны обеспечиваться лек. средствами. Но по 890 постановлению-работающие инвалиды 2 группы имеют только 50%скидку. Заболевание у него тяжёлое и жизнеугрожающее. И дорогостоящая заместительная лек. терапия. Подскажите, пожалуйста, как всё таки именно по какому закону идёт обеспечение таких больных? Ведь даже с такой скидкой нереально потянуть расходы. Спасибо.Ответ на вопрос:
здравствуйте!
орфанное заболевание (муковисцидоз) согласно п. 4. ст. 44 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» N 323-ФЗ входит в особый перечень.
В целях обеспечения граждан, страдающих заболеваниями, включенными в перечень, утвержденный в соответствии с частью 3 настоящей статьи, лекарственными препаратами и специализированными продуктами лечебного питания осуществляется ведение Федерального регистра лиц, страдающих жизнеугрожающими и хроническими прогрессирующими редкими (орфанными) заболеваниями, приводящими к сокращению продолжительности жизни граждан или их инвалидности (далее в настоящей статье — Федеральный регистр).
согласно п. 8. В целях обеспечения лиц, указанных в части 7 настоящей статьи, лекарственными препаратами уполномоченный федеральный орган исполнительной власти в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, осуществляет ведение Федерального регистра лиц, больных гемофилией, муковисцидозом, гипофизарным нанизмом, болезнью Гоше, злокачественными новообразованиями лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, рассеянным склерозом, гемолитико-уремическим синдромом, юношеским артритом с системным началом, мукополисахаридозом I, II и VI типов, лиц после трансплантации органов и (или) тканей.
таким образом, лекарственное обеспечение по указанным орфанным заболеваниям обеспечивается по специальному регистру, которое ведётся органами здравоохранения регионов, но из федерального бюджета отдельной строкой в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.11.2018 N 1416 «О порядке организации обеспечения лекарственными препаратами лиц, больных гемофилией, муковисцидозом…
согласно нему Право больного на обеспечение лекарственными препаратами возникает со дня включения сведений о нем в региональный сегмент Федерального регистра лиц.
18. В целях обеспечения больных лекарственными препаратами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, осуществляется назначение лекарственных препаратов и оформление рецептов на лекарственные препараты.
19. При назначении больному лекарственных препаратов лечащий врач информирует его о возможности получения им соответствующих лекарственных препаратов без взимания платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
20. В целях динамического наблюдения за больным и соблюдения периодичности посещения им медицинской организации лечащим врачом определяется количество лекарственного препарата, единовременно оформленного на рецептурном бланке в соответствии с рекомендованной среднесуточной курсовой дозой и сроком, назначенным для посещения.
21. Медицинская организация предоставляет больному или его законному представителю информацию об организациях, расположенных в границах муниципального образования по месту жительства или месту пребывания (в случае если срок пребывания превышает 6 месяцев) больного и осуществляющих бесплатный отпуск лекарственных препаратов, назначенных лечащим врачом.
таким образом, обеспечение лекарственными препаратами именно по этим заболеваниям и назначенные лечащим врачом осуществляется бесплатно вне зависимости от групп инвалидности
Подолин Николай Александрович
Регион (город): МоскваСоциальный статус: Человек с инвалидностьюГруппа инвалидности: 3 группаТекст вопроса: Здравствуйте! Я инвалид 3 группы. Работаю водителем. Каждый год мы проходим медицинскую комиссию от предприятия. Меня как инвалида заставляют её проходить каждые полгода! Законно ли это? С уважением Николай!Ответ на вопрос:
Здравствуйте!
согласно Порядку проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(Приложение N 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н)
Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.
16. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.
18. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка.
таким образом, эта мера может быть правомерной, если рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия предусматривают в отношении конкретного работника (группы работников) внеочередные медицинские осмотры
Алексеев Евгений Павлович
Регион (город): НорильскСоциальный статус: Человек с инвалидностьюГруппа инвалидности: 3 группаТекст вопроса: Здравствуйте! Мне 42 года, с детства (как помню себя с 3.5 — 4 года) не слышу правым ухом, обследовался поставили диагноз: Хроническая правая сенсоинтральная тугоухость IV степени H 90.4 (-).
Работаю на предприятии слесарем-ремонтником 25 лет, работал в не шума так как его не было, с прошлого (2017) года у нас на предприятии провели аттестацию рабочих мест и ввели шум, пр.1.
п. 3.5 правил 302н, в этом году (2018) проходил периодическую медкомиссию и согласно данным правилам (302н) меня ждет увольнение. При прохождении терапевта я им показывал Приказ
N 801н О внесении изменений в приложении N 1 и N 2. Терапевт прочитав данное изменение сказала, что это относится к 1 и 2 категории лиц с потерей слуха. У вас на сайте по ссылке Защита прав> Новости от 27.02.2015 года, есть статья «Сняты противопоказания для трудоустройства инвалидов по слуху» в которой говорится, что глухота и III, IV степень тугоухости могут работать без проблем!
Вопрос, как правильно читать приказ 801н терапевту? И могу ли я дальше работать согласно данным изменениям?Ответ на вопрос:
здравствуйте!
не понял, что имеется в виду «относится к 1 и 2 категории лиц с потерей слуха»?
если имелось в виду 1 и 2 степеней тугоухости, то да. эти противопоказания к ним относятся. именно противопоказания! а к III, IV степень тугоухости эти противопоказания как раз и не относятся!
При приеме на работу:
Стойкие (3 и более мес.) понижения слуха (одно-, двусторонняя сенсоневральная, смешанная, кондуктивная тугоухость) любой степени выраженности, за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости).
врач явно с точностью до наоборот трактует данные противопоказания. Вы конечно же имеете право работать в данных условиях
Алексей
Регион (город): МоскваСоциальный статус: Заинтересованное лицо (работодатель, руководитель образовательного учреждения и т.д)Группа инвалидности: 3 группаТекст вопроса: Каким образом производится постановка на учет и снятие с учета по квотированию? Предоставление отчетности по квотированию.Ответ на вопрос:
Работодатели в месячный срок после государственной регистрации в налоговых органах встают на учет в территориальное подразделение Отдела квотирования рабочих мест ГКУ ЦЗН в соответствии со своим юридическим адресом.
При постановке на учет работодатели заполняют регистрационную карточку по Форме К-1 «Сведения о регистрации работодателя» (карточка должна быть подписана руководителем организации и главным бухгалтером, заверена печатью организации) и предъявляют следующие сведения и нотариально удостоверенные документы:
- копии Устава/Положения, учредительного договора (для ассоциации или союза)/решения собственника (для учреждения);
- информационное письмо органов государственной статистики об учете в статистическом регистре Федеральной службы государственной статистики;
- данные о среднесписочной численности работников на день установления квот (форма П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», если работодатель не сдает форму в органы статистики, то он представляет письмо за подписью руководителя и главного бухгалтера, заверенное печатью).
В рамках межведомственного взаимодействия при постановке работодателя на учет ДТСЗН самостоятельно запрашивает:
- копию свидетельства о государственной регистрации;
- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.
Работодатели вправе представить указанные документы по собственной инициативе.
При постановке на учет работодателю присваивается регистрационный номер, который указывается при сдаче статистической отчетности.
Работодатели предоставляют в территориальное подразделение Отдела квотирования ежеквартально до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, сведения о выполнении установленной квоты по форме N 1-квотирование «Сведения о выполнении установленной квоты и движении денежных средств», утвержденной Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы, координирующим работу по квотированию рабочих мест в городе Москве, и согласованной с Мосгорстатом.
Дмитрий
Регион (город): АрхангельскСоциальный статус: Человек с инвалидностьюГруппа инвалидности: 3 группаТекст вопроса: В Архангельскую региональную организацию Всероссийского общества глухих обратился гражданин с инвалидностью по слуху с вопросом о том, вправе ли работать водителем такси гражданин с инвалидностью по слуху? Правомерно ли медицинское заключение, выданное комиссией, с указанием «без права работы по найму»?Ответ на вопрос: Ограничения права работать водителем такси могут быть основаны только на законе. Федеральный закон «О безопасности дорожного движения» ст. 23 п. 8 устанавливает следующие правила медицинского обеспечения безопасности дорожного движения: По результатам обязательного медицинского освидетельствования медицинскими организациями выдается медицинское заключение о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 № 1604 утверждены перечни медицинских противопоказаний, медицинских показаний и медицинских ограничений к управлению транспортным средством. Этим документом должны руководствоваться организации, осуществляющие выдачу медицинских заключений водителям и кандидатам в водители. В соответствии с этим документом наличие тугоухости или отсутствие слуха не является противопоказанием для управления транспортным средством, но основанием для определенных ограничений. Так, согласно данному документу, показанием к управлению транспортным средством с использованием водителем транспортного средства медицинских изделий для компенсации потери слуха (прежде всего, слухового аппарата) являются Болезни уха и сосцевидного отростка, снижающие слух ниже разрешенного уровня, при условии улучшения слуха с использованием технических средств реабилитации (слуховой аппарат, речевой процессор) до разрешенного уровня. К медицинским ограничениям к управлению транспортным средством категории «C», «CD», и некоторыми другими, относится, в частности, «Восприятие разговорной речи на одно или оба уха на расстоянии менее 3 м, шепотной речи – на расстоянии 1 м или менее независимо от способа компенсации потери слуха.» Приказом Минздрава РФ от 15.06.2015 № 344н утвержден порядок медицинского освидетельствования кандидатов в водители и водителей, и им же утверждена форма медицинского заключения, там указывается только наличие показаний, например «С использованием водителем транспортного средства медицинских изделий для компенсации потери слуха». Согласно постановлению Правительства РФ от 23.10.1993 № 1090 «О Правилах дорожного движения» (вместе с «Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения») установлен перечень обязательных опознавательных знаков на транспортных средства (пункт 8 Основных положений). В частности указано, что на транспортных средствах должен быть установлен опознавательный знак «Глухой водитель» – в виде желтого круга диаметром 160 мм с нанесенными внутри тремя черными кружками диаметром 40 мм, расположенными по углам воображаемого равностороннего треугольника, вершина которого обращена вниз, – спереди и сзади механических транспортных средств, управляемых глухонемыми или глухими водителями» Таким образом, медицинские заключения в соответствии с указанными выше правилами не предусматривают таких ограничений как «без права работы по найму». Гражданин вправе работать в такси при условии соблюдения российского законодательства, в том числе, требования о том, что деятельность по перевозке пассажиров и багажа легковым такси на территории субъекта Российской Федерации осуществляется при условии получения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем разрешения на осуществление такой деятельности (ст. 9 Федерального закона от 21.04.2011 № 69-ФЗ).
логинов михаил владимирович
Регион (город): екатеринбургСоциальный статус: Человек с инвалидностьюГруппа инвалидности: 2 группаТекст вопроса: На сайте Верх-Исетского райсуда г. Екатеринбурга в свободном доступе размещено решение суда по моему делу № 2-8192/2017. Суд отказал признать нарушение моих прав работодателем который не представлял информацию о рабочих местах для инвалидов в Екатеринбургский центр занятости где я состоял на учете в качестве безработного. Если я обжалую данное решение и дойду до Верховного суда Вы сможете представлять мои интересы в Верховном суде, по данному делу. Конт тел. +79536006389Ответ на вопрос:
Добрый день.
РООИ Перспектива настоящим подтверждает свою готовность оказать вам юридическую помощь: консультирование, представление интересов в судебных заседаниях в г. Москве.
Ксения
Регион (город): г. Сергиев Посад, Московская областьСоциальный статус: Человек с инвалидностьюГруппа инвалидности: 2 группаФорма инвалидности: Нарушение статодинамических функцийТекст вопроса: Здравствуйте, есть ли какой-то закон, который говорит, что людям с инвалидностью положено работать на час меньше (35 часов в неделю)? Спасибо.Ответ на вопрос:
Здравствуйте. Ксения, конечно же есть, данная норма закреплена в двух нормативно-правовых актах: — ст. 23 Федерального закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», согласно которой для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. — ст.92 Трудового кодекса РФ, согласно которой сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю.
Марина
Регион (город): г. Санкт-ПетербургСоциальный статус: Человек с инвалидностьюГруппа инвалидности: 2 группаФорма инвалидности: Нарушение статодинамических функцийТекст вопроса: Добрый день. Я являюсь инвалидом 2 группы с 2008 года, работаю в школе, учителем. В 2008 и 2009 годах перенесла операции по протезированию тазобедренных суставов. С сентябре 2016 года мне была сделана повторная операция (ревизионное эндопротезирование тазобедренного сустава). С 12.09.2016 года нахожусь на больничном. Выписана из стационара 10.10.2016 года. Мне известно, что по действующему законодательству, пособие по временной нетрудоспособности инвалидам 2 группы выплачивается за период не более четырех месяцев подряд. В поликлинике мне сказали, что через 4 месяца мой больничный будет закрыт, без учета моего состояния и неспособности приступить к работе. Взаимосвязаны ли между собой периоды оплаты по больничному и сроки нахождения на больничном инвалидов 2 группы. Имею ли я право находиться на непрерывном больничном более 4-х месяцев (без его оплаты)? Иначе, что я смогу предоставить работодателю в качестве подтверждения уважительной причины своего отсутствия на работе (за период окончательной реабилитации превышающий 4 месяца)?Ответ на вопрос:
Здравствуйте, во-первых, работодатель не имеет права Вас уволить в период временной нетрудоспособности согласно ст.81 ТК РФ, согласно ч.1 ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. Так, застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом. То есть, как вам уже сказали Вам из всего периода нетрудоспособности могут оплатить только 4 месяца Но период временной нетрудоспособности не ограничен этими сроками, он назначается до полного выздоровления человека, Вам обязательно нужен будет листок нетрудоспособности для предъявления работодателю Как варианты, попробовать обжаловать действия лечащего врача на имя главврача, министерство здравоохранения субъекта, на это время воспользоваться правом на 60 дней неоплачиваемого отпуска, как инвалиду 2 группы.
Наталья
Регион (город): г. ЧелябинскСоциальный статус: Родственник человека с инвалидностьюГруппа инвалидности: 3 группаФорма инвалидности: Нарушение статодинамических функцийТекст вопроса: Племянник работал монтажником по остеклению высотных зданий. Получил производственную травму — перелом позвоночника при падении с высоты 5-го этажа с производственных лесов. Вина признана работодателя. По заключению ВТЭК дана 3-я группа инвалидности с 50% потерей трудоспособности. Работать он не может по специальности. Могут ли его уволить и что ему делать в данной ситуации.Ответ на вопрос:
Уважаемая, Наталья, в соответствии со ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. То есть уволить его могут, но при выполнении вышеуказанных условий.
Виталия
Регион (город): г. Санкт-ПетербургСоциальный статус: Родственник человека с инвалидностьюГруппа инвалидности: 2 группаФорма инвалидности: Ментальные нарушенияТекст вопроса: Если инвалид 2 группы, у которого в ИПР прописан запрет на занятие определенной деятельностью, получающий пенсию по инвалидности, будет одновременно по гражданско-трудовым договорам заниматься деятельностью, которой согласно ИПР заниматься запрещено — какими неблагоприятными последствиями это ему грозит?Ответ на вопрос:
Здравствуйте, Виталия, в соответствии со ст.11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. То есть при трудоустройстве можно написать заявление на имя работодателя и отказаться от части требований ИПР, чтобы снять ответственность с работодателя. В случае с гражданско-правовым договором максимально что может быть это гражданско-правовая ответственность, если в результате такой деятельности был нанесен ущерб кому-либо.
Юлия
Регион (город): г. МоскваСоциальный статус: Человек с инвалидностьюГруппа инвалидности: 2 группаТекст вопроса: Здравствуйте! У меня в ИПР прописан сокращенный рабочий день. Раньше я работала на должности, предполагающий 8-и часовую занятость. Я соответственно работала по 7 часов. Сейчас перешла на новое место работы, новая должность предполагает 6-и часовой рабочий день. Сохраняется ли в данном случае мое право на сокращение рабочего времени или оно действительно только при 8-и часовом рабочим дне? Если сохраняется, то в каком нормативном акте это прописано? С уважением, Юлия.Ответ на вопрос:
Здравствуйте, в соответствии со ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами I или II группы. Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. В Вашем случае рабочая неделя уже составляет 30 часов, что намного меньше 35 часов. Таким образом, требования о сокращении рабочего дня на 1 час в данном случае не действуют.
Екатерина
Регион (город): г. МоскваСоциальный статус: Человек с инвалидностьюГруппа инвалидности: 2 группаТекст вопроса: Добрый день. В данный момент я работаю официально по трудовой книжке в Государственном бюджетном образовательном учреждении гор. Москвы центр развития ребенка — детский сад № 1608 на должности бухгалтера. Сейчас происходит реорганизация учреждения путем слияния с еще 8-ю образовательными учреждениями. Завершится процесс слияния должен предположительно 5 ноября 2013 г. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли меня взять на работу во вновь образовавшееся после слияние учреждение? Или моя инвалидность никакого влияния тут не имеет?Ответ на вопрос:
Здравствуйте, Екатерина, в соответствии со ст.179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Поэтому инвалидность в данном случае не дает никаких преимуществ, если только Вы не получили ее в период работы у данного работодателя.
Екатерина
Регион (город): Псковская областьСоциальный статус: Человек с инвалидностьюГруппа инвалидности: 2 группаТекст вопроса: Доброго времени суток. Вопрос мой прост. Какие особенные права есть у работающего инвалида-колясочника? Сколько дней отпуск, имеются ли еще какие-либо льготы? Спасибо за ответ заранее.Ответ на вопрос:
Здравствуйте, Екатерина, в соответствии с действующим законодательством (ТК РФ, ФЗ о социальной защите инвалидов) для работников, имеющих инвалидность с I и II группой продолжительность раб. недели определен в 35 часов с сохранением полной оплаты труда, если ИПРА не рекомендует еще более сильное сокращение. Также запрещено привлекать работников, имеющие инвалидность, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время без их письменного согласия при условии, что это не противопоказан медицинским заключением (ст. 96, 99 и 113 ТК РФ) . при этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы. Предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней,а также по заявлению должен предоставляться неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней (ст. 128 ТК) Коллективными договорами могут предусматриваться др. льготы.