«А что дальше? Будущее размыто и непонятно. У меня красный диплом, я точно знаю, что умею учиться. Но учеба заканчивается, а куда двигаться? Как монетизировать знания? С чего начать поиск работы?» – такие вопросы задавал себе Дмитрий Туниеков на последнем курсе РГСУ.
Дмитрию 25 лет, у него нарушение опорно-двигательного аппарата, он передвигается на коляске. Парень переживал, что его не возьмут в крупную компанию, потому что в здании не будет пандуса, санузла с поручнями, и из-за барьерных нюансов карьера не сложится.
«Многие ребята с инвалидностью не знают толком, на какую именно они работу хотят устроиться, и сомневаются, смогут ли они работать, имея ограничения по здоровью. У Дмитрия тоже были сомнения, сможет ли он найти интересную работу, где смогут предоставить специальные условия», – вспоминает Анна Валеева, специалист по трудоустройству РООИ «Перспектива».
Уверенность в себе Дмитрий почувствовал после того, как принял участие в конкурсе «Путь к карьере». Вместе с другими ребятами с инвалидностью он прошел тренинги, которые готовят к реальному трудоустройству, и познакомился с представителями крупных компаний, опытными и состоявшимися специалистами. Он научился составлять резюме, проходить собеседование и преподносить свои сильные стороны. «Перспектива» дала мне рабочие инструменты для поиска работы. На конкурсе было комфортно, не смотря на особенности здоровья к нам относились на равных. Это доброжелательная атмосфера, в которой было приятно находиться. Я понял, что работать в крупной компании вполне доступно и реально», – говорит Дмитрий.
На финале конкурса Дмитрия пригласили на стажировку в Ситибанк и вот уже почти полгода он младший менеджер по привлечению клиентов через интернет. Работает удалённо, не выходя из дома, нужна только тишина, ноутбук и интернет.«Я занимаюсь интернет-рекламой, и это очень интересно и зарплата достойная. Коллеги по работе всегда на связи. Они очень доброжелательные и отзывчивые, всегда подскажут и помогут», – говорит Дмитрий.
Для руководителя Дмитрия это первый опыт работы с людьми с инвалидностью. Перед тем, как он пришел, конечно, возникало много вопросов, начиная от бытовых, как ему попасть в офис при необходимости, и заканчивая тем, как он справится с рабочей нагрузкой. В Ситибанке внимательно относятся к сотрудникам, поэтому для менеджеров, которые первый раз берут в команду людей с инвалидностью, специалисты «Перспективы» провели специальный тренинг и объяснили, как сделать общение комфортным для всех .
«Прошло почти 6 месяцев, как Дима работает в нашей команде, и ни один мой страх не подтвердился. Дима выполняет все свои задачи на 100%, легко обучается и активно развивается в интернет-маркетинге. Хочу ли я взять в команду еще сотрудника с инвалидностью? Не стоит делить людей по этому критерию. Если вы прособеседовали человека, и он вам понравился по личным и профессиональным качествам, берите его в команду, не раздумывая!» – делится Эльмира Агзамова, руководитель отдела электронной коммерции Ситибанка.
После стажировки Дима мечтает стать интернет-маркетологом. А через 5 лет он видит себя опытным экспертом в этой области. Пожелаем ему удачи, пусть все получится!
Мероприятия по трудоустройству молодых людей с инвалидностью были проведены в рамках проекта РООИ «Перспектива» «Путь к карьере» при поддержке Фонда Trafigura, Фонда Citi, Фонда Президентских грантов и компаний EY, Philip Morris International и МТС.
