Бизнес-завтрак, посвященный теме инклюзивного трудоустройства и устойчивого развития, прошел в Яндексе. Среди экспертов мероприятия – компании «ДРТ», «Пятерочка», «Урбантех». Эксперты поделились своими успешными практиками и ответили на все вопросы участников. Гости узнали о тонкостях и сложностях инклюзивного найма сотрудников.
Бизнес-завтраки проводятся для того, чтобы люди могли делиться опытом, а также это отличная возможность для нетворкинга. Представители компаний хотят узнавать новое, общаться и задавать вопросы.
В Яндексе рассказали, что в штате компании более 1 тысячи сотрудников с инвалидностью. Это самые разные специалисты. От бригадиров на складах до разработчиков. Еще более 5 тысяч человек с инвалидностью сотрудничают с сервисами компании как партнеры.
Юлия Ермилова, представитель «Яндекса», рассказала, что компания стремится создать условия и возможности для того, чтобы люди с разными формами инвалидности могли успешно работать на разных позициях:
«Мы считаем, что нет ограниченных возможностей, есть ограничивающая среда».
Татьяна Ковригина, руководитель направления устойчивого развития и корпоративной культуры «ДРТ» рассказала, что в компании нет ограничений среди слабослышащих и слабовидящих.
Татьяна Пржевальская, менеджер направления устойчивого развития, ТС «Пятерочка» рассказала, что в «Пятерочке» появилась новая должность, продавец продовольственных товаров без кассы. Для многих сотрудников с инвалидностью необходимость работать с кассой вызывает стопор: они боятся, что их сразу посадят на кассу и им надо будет общаться с покупателями. В «Пятерочке» сейчас есть новая должность, и прямо в должностных обязанностях написаны альтернативные способы коммуникации: смартфоны со специальными приложениями и жестовым языком, блокноты и так далее. Есть определенная механика: если к сотруднику с нарушением слуха обращается клиент, он показывает на свой значок, указывающий на нарушение слуха, если есть вопрос, нужно просто написать его.
А вот как подошли к проблеме инклюзии в компании ГК «Урбантех». В какой-то момент в IT-компании поняли, что хотят принять на работу людей с аутизмом. Они внимательны к деталям, работают по алгоритму, могут выполнять рутинную работу там, где обычный сотрудник выбивается из-за повторяющихся действий. Сотрудник с аутизмом, если это зона его специальных интересов и, если ему нравится этим заниматься, может очень долго сохранить эту работоспособность.
Анна Шапиро, директор по персоналу ГК «Урбантех» отметила:
«Для нас город, транспорт, и все, что вокруг, должно быть удобным, комфортным и абсолютно безопасным. Как раз мы занимаемся IT в транспортной отрасли, безопасными умными парковками, умными остановками, умным общественным транспортом».
Денис Роза, учредитель, Член Правления, РООИ «Перспектива» поделилась, что мероприятие прошло отлично. Удалось собрать на одной площадке представителей компаний, люди смогли познакомиться и пообщаться. Очень полезным был разнообразный опыт спикеров. «В этот раз мы узнали о трудоустройстве с совершенно разных сторон и из различных сфер деятельности. Мы смогли поделиться деталями нового проекта «Перспективы» с Яндексом по обучению других НКО трудоустройству людей с инвалидностью, и все гости очень воодушевились этой темой. Также очень понравилась сама площадка Яндекса», – подчеркнула Денис Роза.
Ольга Евлампиева, менеджер отдела трудоустройства людей с инвалидностью в РООИ «Перспектива» рассказала, что цель таких мероприятий – обмен опытом. Например, одна компания узнает, что другая трудоустраивает людей с инвалидностью. И это показывает тем, кто не имеет подобной практики, что все возможно. Подобные мероприятия проводятся два раза в год – весенние и осенние. И каждый раз это происходит в новой компании. Новые спикеры рассказывают про свой опыт трудоустройства, про инклюзию.
