Отчет отдела трудоустройства о проделанной работе за 2015 год

  • В 2015 году в РООИ «Перспектива» обратились 458 человек с инвалидностью, ищущих работу. Все обратившиеся получили консультации по вопросам трудоустройства.
  • 154 человека были трудоустроены специалистами.
  • 35 человек прошли стажировки у работодателей: EY, «Независимая регистраторская компания», ООО «Нестле Россия», КПМГ (KPMG), Iron Mountain CISHeadhunterPwC , FinnFlare , Компания Enel , ООО «Информационное агентство Фергана.Ру», DPD, РООИ «Перспектива», VolvoDeloitte ZAO , UNIQLO (RUSLLC, Компания «Eruditor Group», Marks&Spencer.
  • 64 человека с инвалидностью приняли участие во внутрикорпоративных тренингах крупных компаний: КПМГ, Совком Банк, Высшая школа Экономики, Kidzania Moscow, Альфа Банк, EY, PwC.
  • 10 профориентационных интеграционных экскурсий для 126 молодых людей с инвалидностью состоялись в ведущих российских и международных компаниях: школа А.Митты, РГБМ (Библиотека для молодежи), ФМ Ложистик, Совком банк, Майкрософт, Яндекс, Академии Лореаль, Отель «Hilton», ОТР (Общественное телевидение России).
  • 15 человек прошли курсы английского языка.
  • 25 студентов приняли участие в программе менторства «Попробуй профессию в деле» от компании Microsoft.

  • 15 человек прошли отбор на специализированную программу коуч-сессий в новом проекте «Карьерное развитие: новые горизонты». Программа была рассчитана на четыре коуч-сессии, которые помогают молодым людям наметить вектор карьерного развития и проложить шаги к профессиональному самоопределению и дальнейшему трудоустройству.
  • 136 человек приняли участие в программе «Клуб ищущих работу» .
  • Состоялось 2 мероприятия для 136 желающих попасть на конкурс «Путь к карьере»: «Career Camping» и «Путь к карьере party».
  • Проведен ежегодный конкурс среди студентов и недавних выпускников ВУЗов «Путь к карьере». 14 отобранных финалистов прошли специальную подготовку по составлению резюме, научились проходить собеседование, усвоили навыки самопрезентации, а также прошли целый ряд специальных тренингов, способствующих личностному росту. Вели занятия профессионалы из таких компаний, как PwC в России, KPMG, МТС, Ancor, НРК, Deloitte, DPD в России, Europersonnel, EY, Formatta, Microsoft, SAP, Schneider Electric, Selectif, Siemens и др., а также специалисты РООИ «Перспектива».
    Итоги конкурса: 6 финалистов прошли стажировки в компаниях EYDPDKPMG, НРК, 2 после прохождения стажировки трудоустроились; всего трудоустроено финалистов.
  • Студенческая ярмарка вакансий и карьерного развития «От учебы – к работе» собрала около 120 человек. В течение дня посетители ярмарки – студенты и выпускники ВУЗов с инвалидностью – имели возможность посмотреть презентации компаний, а также лично пообщаться с работодателями, узнать о программах для студентов и выпускников, записаться на различные экскурсии в компании и программы по трудоустройству от РООИ «Перспектива». О своих вакансиях рассказывали сотрудники ЗАО «ЛОТТЕ РУС», PwC, МТС, IBM, GE, «ТрансФин-М», ООО «ТОТАЛ ВОСТОК», L’Oréal, банк «Интеза», FM Logistic, Nike, ОАО Энел Россия, АО «Электронный архив» и других компаний.
  • 309 вакансий от 178 различных организаций-работодателей опубликовано на сайте РООИ «Перспектива».
  • Проведен конкурс среди работодателей «Премия HR-бренд 2014». В специальной номинации «Равные возможности», учрежденной РООИ «Перспектива» и компанией HeadHunter при поддержке Совета бизнеса по вопросам инвалидности, были отобраны 10 финалистов. Определен победитель премии – Компания Юлмарт.
  • 150 человек приняли участие в Шестом ежегодном форуме «Бизнес за равные возможности»Основным блоком форума стали выступления представителей крупных бизнес-компаний: HeadHunter, КПМГ, Vivaki, EY, DPD – со своими успешными историями трудоустройства людей с инвалидностью.
  • Организованы два бизнес-завтрака на тему: «Люди с инвалидностью в вашей компании – это проблемы или новые возможности?» и «Обновление бизнес-коммуникаций и разработка PR-стратегии Совета», на которых представители крупных компаний – членов СБВИ – поделились своим опытом трудоустройства сотрудников с инвалидностью с теми, кто только задумывается о новых ресурсах пополнения персонала. Также разработан новый формат коммуникации Совета в целях пропаганды позитивного опыта взаимодействия с людьми с инвалидностью.
  • Тренинги по пониманию инвалидности прошли для 233 сотрудников следующих компаниий: Британский Совет, Икеа, Microsoft, Музей современного искусства «Гараж», НРК, IBMPfizerSelectifUniCreditbank, Высшая Школа Экономики, Компания PwC, Международный Университет Нейролидерства и Коучинга для коучей, Мастерславль.
  • Проведен вебинар «Работодателям – о сотрудниках с инвалидностью», посвященный оформлению на работу людей с инвалидностью и созданию условий труда для людей с разными формами инвалидности.
СТАТИСТИКА ПО ТРУДОУСТРОЕННЫМ
Яндекс.Метрика