Текст вопроса: Здравствуйте! Работаю сантехником в организации 5 лет. Нареканий и замечаний не было. На днях предложили написать заявление на увольнение, ничем не мотивируя. Правда, не мне одному. Хотелось бы узнать, имеют ли они право уволить меня.

Ответ на вопрос:

Здравствуйте!

Ситуация достаточно неопределённая. С одной стороны, без всякого обоснования работодатель не имеет права уволить. С другой стороны, предложение уволиться по собственному желанию - обычная практика. Таким образом, вроде бы работнику предлагается расстаться без споров. Разумеется, это всего лишь предложение, и вы имеете право от него отказаться.

Согласно ст. 77. ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Кроме перечисленных оснований для прекращения трудовых отношений, есть и другие. Они связаны с особым статусом работника (руководители, совместители, госслужащие).

Не зная целей работодателя, можно лишь предположить, что он сокращает штат и таким образом предлагает работникам самим решить, кто уйдёт сам и без конфликта. Если это не удаётся работодателю, то как правило будет уже официальное сокращение штата, когда будет рассмотрены преимущества, льготы и квалификация работников.