Здравствуйте, Екатерина, в соответствии с действующим законодательством (ТК РФ, ФЗ о социальной защите инвалидов) для работников, имеющих инвалидность с I и II группой продолжительность раб. недели определен в 35 часов с сохранением полной оплаты труда, если ИПРА не рекомендует еще более сильное сокращение. Также запрещено привлекать работников, имеющие инвалидность, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время без их письменного согласия при условии, что это не противопоказан медицинским заключением (ст. 96, 99 и 113 ТК РФ) . при этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы. Предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней,а также по заявлению должен предоставляться неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней (ст. 128 ТК) Коллективными договорами могут предусматриваться др. льготы.