Деятельность, начало которой было положено созданием Совета, была продолжена на более высоком уровне проведением форума «Бизнес за равные возможности».
В работе форума участвовали как собственно члены Совета по вопросам инвалидности – компании Nike, KPMG, Джонсон & Джонсон, Трансаэро, Citi Россия, «АНКОР» и РООИ «Перспектива», так и представители других структур – от Раффайзен-банка до Центра занятости ЦАО Москвы.
Если вспомнить, что полгода назад на заседании по вопросу учреждения Консультационного Совета по вопросам инвалидности выступали представители EFD, то прибытие руководителя этой организации говорит о том, что в начинании «Перспективы» заложен большой потенциал.
- …Со дня создания Совета прошло время, на дворе уже март. Пора как-то, скажем, формализовать его работу, переходить к реалистичным действиям от концепции к практике, распределять между нами всеми роли. Сейчас в Совете, в основном – активисты, а для достижения размаха нужно вплотную подключать людей, определяющих направления бизнеса в России. Мы рассчитываем на поддержку «Перспективы» и экспертов…
Анна Калиничева (Сiti-Россия) поделилась рассказом о том, как её компания продвигается в области привлечения потенциальных сотрудников-инвалидов и как работают уже принятые в штат люди с особенностями развития:
- … На основании практики школьных профориентационных экскурсий по нашему банку, мы убедились в том, что такого рода экскурсии для детей-инвалидов необходимо проводить регулярно. Чтобы ребята имели представление о возможной работе, а у наших сотрудников открылись глаза на людей с особенностями. У нас сейчас работают 2 таких человека, могу заверить, что они вполне справляются со своими рабочими задачами. В целом, опыт у Сiti-Россия в этом направлении небольшой, но успешные показатели уже есть…
Елена Журавлёва (Трансаэро, второй крупнейший авиаперевозчик России на международных воздушных линиях) привела сведения о реализуемой социальной программе по улучшению качества услуг для клиентов с инвалидностью.
- 4 марта у нас проходил тренинг по обслуживанию нестандартных пассажиров. Мы узнали о том, что может сделать авиакомпания для привлечения таких клиентов. Тренинг носил двусторонний характер – сотрудники «Перспективы» тоже узнали для себя много нового в сфере бронирования билетов, тонкостей использования услуг авиаперевозчика.. Такие совместные тренинги будут обязательной системой…
Анна Флоренцева («Джонсон & Джонсон») рассказала об опыте трудоустройства инвалидов в «Джонсон & Джонсон»:
- … «Джонсон & Джонсон» не оставляет без внимания социальную направленность своей деятельности. Мы уже давно сотрудничаем с «Перспективой», через неё к нам пришли работать 4 человека с особенностями, ещё несколько сотрудников с той или иной инвалидностью появились у нас по набору молодых специалистов. Офисное пространство для каждого из них оборудовано, предоставляется возможность работы дома. Ребята без проблем влились в коллектив компании…
Михаил Новиков (РООИ «Перспектива») поведал о деятельности «Перспективы» в области трудоустройства и адаптации услуг для людей с инвалидностью:
- …«Перспектива» начала работать 12 лет назад, а к вопросам интеграции людей с инвалидностью в трудовой сфере мы пришли в 2003 году. Опираемся на успешный зарубежный опыт в этой области. Направления нашей работы следующие: функционирует агентство по трудоустройству, проходят стажировки инвалидов в компаниях, проводятся экскурсии по рабочим местам фирм, проходят тренинги для представителей бизнес-структур, ежегодно молодые люди с инвалидностью участвуют в конкурсе «Путь к карьере»…
Марина Хадина (АНКОР — крупнейшая кадровая компания России и ряда стран СНГ) представила ряд аналитических выводов по сегодняшнему положению в области трудоустройства в российской экономике:
- …Несмотря на кризис в стране, потребность в специалистах остаётся. Сейчас наибольшие возможности для трудоустройства людей с инвалидностью есть в ряде бизнес-компаний, как, например, в логистических и торговых фирмах, у операторов сотовой связи. В общем, там, где большой объём работы приходится на линейных сотрудниках и персонал с определённой квалификацией…
Софья Чернова (Nike) рассказала о вкладе фирмы в дело решения проблем трудоустройства людей с инвалидностью:
- …Наше сотрудничество с «Перспективой» приносит хорошие результаты. Nike придерживается той позиции, что это делается не для благотворительности, а для усиления разнообразия нашего коллектива сотрудников и общего повышения культуры бизнеса. По своей работе я немало общалась с коллегами из других стран. У них тоже есть проблемы равенства в сфере трудоустройства: расовые, гендерные и прочие. Следует заметить, что как раз в российском филиале Nike ряда проблем не существует. Гендерные? У нас 56% персонала – женщины. Расовые? У нас 14% сотрудников – представители других национальностей. А вот в вопросе с работниками, имеющими инвалидность, у нас дело обстоит гораздо хуже…
Сьюзен Скотт-Паркер (Employers’ Forum on Disability):
- …Когда я слушала ваши выступления, я вспомнила, что через это мы уже проходили. Такого рода опыт у нас был, когда EFD было полтора года, и перед нами стояли те же самые вопросы. У бизнеса тогда была такая формулировка: «Можно ли принимать на работу инвалидов?» мы задавали встречный вопрос: «А можно ли принимать на работу рыжих?» Сразу становилась видна нелепость такой постановки вопроса…
На данном Форуме помимо участников Совета присутствовал и ряд новых компаний, которые мы планируем активно привлекать к различным программам, направленным на участие бизнеса в решении вопросов инвалидности. Одним из главных итогов Форума, можно признать утвердившееся и озвученное желание членов Совета превратить его в формализованную и постоянно действующую структуру с четко обозначенными целями и сформированной системой управления - отметил Михаил Новиков, РООИ «Перспектива».
В целом, за время работы форума участники получили разнообразную информацию о развитии качественных услуг в сфере адаптации бизнеса под потребности клиентов с инвалидностью, а также и в области трудоустройства новых «нестандартных» сотрудников.
Текст и фото: Михаил Веселов (РООИ «Перспектива»)
