На повестке дня стояло обсуждение путей создания Консультационного Совета по вопросам трудоустройства людей с ограниченными возможностями.
Офис для собрания в этом небоскрёбе был предоставлен компанией «Citi - Россия»
Как пояснил менеджер «Перспективы» по проектам трудоустройства Михаил Новиков, суть Консультационного Совета в том, чтобы помочь бизнес структурам более эффективно решать вопросы трудоустройства людей с инвалидностью и адаптировать свои услуги для клиентов с инвалидностью.
Понимая, что идея Консультационного Совета для представителей бизнес-структур внове, «Перспектива» пригласила британцев – представителей компании «Форум Работодателей» (Employers’ Forum on Disability (EFD)), для того, чтобы они рассказали о своей работе, о структуре и методах своей организации. Изложенные гостями алгоритмы действия могут лечь в основу создаваемого Совета.
Представители EFD готовы работать
Кэтрин Нэш показывает Уильяму Ричарду, как пользоваться наушниками для выслушивания переводчика
Начало работе совещания положили слова главы РООИ «Перспектива» Денис Роза. Приветствовав присутствующих, Денис Роза обрисовала сложившуюся в России ситуацию с трудоустройством инвалидов и рассказала о том, что «Перспектива» начинает новый уникальный проект.
Денис Роза: «Мне кажется, проект, который мы начинаем, весьма важен. Одна из задач нового проекта – это создание Консультативного Совета работодателей по проблемам инвалидов, что принесёт пользу в области развития бизнеса в России.»
Следующее слово взяли представители «Форума работодателей», которые развёрнуто подготовились к тому, чтобы понятно и чётко разъяснить задачи и принципы работы EFD.
Кэтрин Нэш: «Когда мы только начинали свою деятельность, многие бизнесмены спрашивали: «А какая нам польза от инвалидов»? Сейчас такие вопросы задают единицы, это говорит о том, что наша организация приносит пользу всем – как инвалидам, так и работодателям.»
Уильям Ричард: «Какие услуги предоставляет EFD своим клиентам – работодателям, которые берут на работу человека с особыми возможностями? EFD помогает решить юридические казусы, связанные с использованием труда инвалида, предлагает способы повышения эффективности труда такого сотрудника, даёт советы, как компенсировать ущерб от пропущенных рабочих дней по причине лечения или обострения заболевания и т.д.»
Эксперты из EFD предупреждают: количество людей работоспособного возраста, имеющих те или иные особенности здоровья, в мире увеличивается на 2% в год. Бизнесменам уже нет смысла продолжать политику избегания, им необходимo вырабатывать новые нормы по отбору претендентов на вакансии.
Особенно внимательно слушают представители российского отдела международной консультативной фирмы KPMG: ведь эта компания специализируется на вырабатывании для своих клиентов-бизнесменов программ действий по опережению конкурентов.
EFD популяризирует свои идеи и в своих изданиях самых разнообразных форматов: от своего рода методичек в помощь работодателю до журналов для ищущих работу инвалидов.
Михаил Новиков (РООИ «Перспектива»): «А теперь давайте обсудим – что мы можем сделать, чтобы у нас заработала система, выполняющая такие функции, о которых нам рассказали представители «Форума работодателей»? Мы бы хотели, чтобы инициатором создания похожей организации был бы именно бизнес.»
Галина Русакова (Центр занятости Центрального округа г.Москвы): «Я бы не сказала, что город не проявляет инициативы в вопросе трудоустройства инвалидов. Например, предприятиям, которые заполняют свои вакансии инвалидами, выплачивается компенсация в размере 4000 рублей за каждое рабочее место, занятое инвалидом. К сожалению, предприятий, готовых брать людей с особенностями развития, мало… А по нашей базе данных, - Центральный округ имеется в виду, - работу сейчас подыскивает около семисот инвалидов!»
Дарья Соловьёва (KPMG): «Может, сказывается несовершенство законодательства, которое не обязывает предприятия к найму сотрудников с особенностями развития?»
Юлия Богданова (KPMG): «Опыт англичан будет анализироваться нами и транслироваться дальше. Целенаправленное просвещение в этой области необходимо, потому что в обыденной жизни все привыкли, что инвалидов как бы нет…»
Юлия Трухчева (Hewlett Packard): «Если брать конкретно нашу компанию, то в ней, кроме офисной работы, востребован также и труд на дому. И мы не одни такие. Надо реализовать все возможности эффективного труда инвалидов.»
Анна Калиничева (Сити-Москва): «Я предлагаю для начала разослать всем фирмам по электронной почте информацию о нашем начинании, о предстоящих тренингах и семинарах. Чем шире охват, тем вероятнее положительная отдача.»
Яна Ковалёва (РООИ «Перспектива»): «А на эти семинары надо приглашать инвалидов, чтобы представители компаний увидели их в деле!»
Три часа увлечённой дискуссии подвели к первым предварительным результатам: следующая встреча состоится в российском офисе KPMG, чтобы обсудить, как наилучшим образом провести мониторинг организаций и предприятий Москвы, готовых предоставлять вакансии инвалидам.
Планируется провести несколько такого рода ежемесячных рабочих встреч, чтобы подготовить формирование Консультативного Совета работодателей по проблеме трудоустройства людей с особыми возможностями.
Текст и фото: Михаил Веселов (РООИ «Перспектива»)
