На базе Регионального учебно-ресурсного центра «Доступная среда» сотрудники РООИ «Перспектива» провели для будущих педагогов, психологов и дефектологов, а также сотрудников учебно-ресурсного центра специальный тренинг на тему «Технологии реализации программ по карьерному развитию и трудоустройству людей с инвалидностью»
Первый день занятий был посвящен технологии организации и проведения программы социально-психологической подготовки к трудоустройству «Клуб ищущих работу», а также методологии проведения тренинга по пониманию инвалидности. Кроме того, студенты посмотрели фильм о философии независимой жизни «Люди в движении», а затем обсудили увиденное.
На другой день координатор программ по трудоустройству «Перспективы» Софья Пак приоткрыла некоторые секреты тренерского мастерства, и участники не только узнали о методах групповой работы, но и сами попробовали себя в роли ведущих интерактивных занятий. Студентам была поставлена задача провести фокусированную дискуссию к фильму «Интервьюер», участвовавшему в Международном кинофестивале «Кино без барьеров». Главный герой фильма – человек с синдромом Дауна, способности которого не сразу приоткрываются зрителю, отягощенному стереотипами и предрассудками.
Еще одной задачей для будущих педагогов и психологов стала необходимость справиться со сложными участниками в группе. Присутствующие были поставлены в не самые простые условия, но в итоге все решили поставленную задачу.
В этот же день студентам рассказали об организации конкурса для молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере».
Третий день тренинга был посвящен вопросу взаимодействия с работодателями в процессе трудоустройства людей с инвалидностью: рассмотрены юридические аспекты, озвучены мифы и опровергнуты стереотипы, а также совместными усилиями были найдены варианты мотивации работодателей. Тренеры особое внимание уделили телефонным переговорам и грамотной презентации инвалидности – не отпугнуть потенциального работодателя, а сразу представить ему свои сильные стороны.
Затем пришел черед практике индивидуального трудоустройства. Наталья Тилес поделилась секретами, как выяснить и повысить мотивацию соискателя, как помочь ему сориентироваться на рынке труда. После теории перешли к мастер-классам по первичному приему соискателей. Причем на тренинг были приглашены реальные ребята, которые ищут работу. В ходе общей дискуссии, споров и мозгового штурма были выбраны пути поиска работы, даны рекомендации по улучшению резюме, с помощью тренеров Ады Григорьевой и Натальи Тилес была разработана стратегия работы специалистов с соискателями.
В последний день участники тренинга учились составлять грамотное резюме и сопроводительные письма. На основе написанного провели «работу над ошибками» и составили для соискателя два новых резюме под различные вакансии. Участников тренинга очень заинтересовало графическое резюме и возможные его виды.
После резюме перешли к собеседованию. Обсуждали, как правильно к нему подготовиться, какие вопросы могут задавать работодатели и как лучше на них отвечать. Завершили тренинг рассказ ведущих о том, как идет адаптация на новом рабочем месте и почему важен мониторинг ситуации по трудоустройству. Кроме того, тренеры поделились со студентами историями успеха трудоустроенных специалистов с инвалидностью.
По откликам студентов, им очень понравились многочисленные практические занятия, предложенные тренерами. Многие участники тренинга отметили прекрасное знание материала и его подачу тренерами – четкость, точность, гибкость, и в то же время эмоциональность, живость и полную отдачу тренера, его готовность прислушиваться к другому мнению. Кому-то тренинг помог систематизировать имеющиеся знания, кто-то приобрел бесценный опыт общения с работодателем.
По отзыву двадцатилетней Насти, работа в дружном коллективе сотрудников «Перспективы» вызывает желание влиться в эту команду или по меньшей мере регулярно сотрудничать с ней.
В завершение занятий все участники получили сертификаты о прохождении тренинга.
