9 апреля в Санкт-Петербургском офисе компании Юлмарт, получившей Премию HR-бренд в номинации «Равные возможности», прошел тренинг по пониманию инвалидности, а также по специфике создания специальных условий труда для сотрудников с инвалидностью.
Проводила тренинг координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива» Софья Пак, а принимали участие 14 представителей разных подразделений компании – HR, отдела качества, отдела корпоративной социальной ответственности, фотографы и др.
Несколько сотрудников уже были на аналогичном тренинге, который проводил руководитель отдела трудоустройства «Перспективы» Михаил Новиков, поэтому они активно и со знанием предмета включались в обсуждение социального подхода к пониманию инвалидности, сами объясняя его преимущества по сравнению с медицинским подходом.
Один из участников, Александр, привел свой собственный пример-иллюстрацию. «Вот если в обществе за норму считается быть мужчиной, то все туалеты будут оборудованы под эту «мужскую норму», но женщины вряд ли смогут ими воспользоваться, поскольку они отличаются от так называемой «нормы».
Еще на тренинге говорили об этикете в общении с людьми с инвалидностью и разбирали разные случаи, в которых нарушение этикета могло привести к серьезной проблеме во взаимоотношениях между сотрудниками.
После этого перешли к обсуждению создания специальных условий труда для людей с инвалидностью, поскольку сегодня эта тема является очень острой для любого работодателя, принимающего на работу сотрудника с инвалидностью, в ИПР которого записано «создание специальных условий труда». Участники тренинга разобрали разные конкретные случаи и примеры оборудования таких рабочих мест. В завершение занятия посмотрели фильм «Шаг вперед», специально снятый РООИ «Перспектива» для демонстрации подобных примеров.
