Его открыл д-р Дитрих Мёллер, президент «Сименс» в России, который поприветствовал всех собравшихся. Затем Вадим Кудряшов, исполняющий обязанности руководителя Департамента труда и занятости населения Москвы, рассказал о создании условий труда для трудоустройства граждан с инвалидностью. Денис Роза, директор РООИ «Перспектива» отразила этапы становления и перспективы развития СБВИ. Кроме того, она представила конкурс «Путь к карьере» для студентов с инвалидностью как эффективный способ знакомства работодателей с мотивированными и профессиональными кадрами из числа молодежи с инвалидностью.
Основным блоком форума стали выступления представителей крупных бизнес-компаний, таких, как HeadHunter, КПМГ,Vivaki, EY, DPD, со своими успешными историями трудоустройства людей с инвалидностью. Марина Хадина, руководитель карьерного направления HeadHunter, отметила, что сотрудники с инвалидностью более лояльны к работодателю и изначально тщательно подбирают вакансию с целью работать на должности в течение долгого срока.
Элеонора Олейникова, финансовый директор КПМГ, заметила, что компании боятся трудоустраивать людей с инвалидностью, потому что просто не знают и не умеют общаться с ними, а вовсе не от того, что сомневаются в их профессиональных качествах. Но стоит сделать первый шаг, и взять на работу человека с инвалидностью, как все страхи развеются.
Надежда Дмитриева, заместитель директора по работе с персоналом Vivaki, призналась, что изначально в их компании трудоустраивали людей с инвалидностью, чтобы закрыть квоты. Однако сейчас квотирование уже превышено, так как руководители понимают ценность таких сотрудников. Также она развеяла стереотипы о людях с инвалидностью: «Они болеют не чаще, чем сотрудники без инвалидности; работают не меньше, чем другие сотрудники – все зависит от уровня ответственности человека; эффективность зависит от того, насколько верно подобрана позиция для человека».
Татьяна Савенкова, HR директор EY, отметила, что компания EY ориентирована на студентов с инвалидностью, так как это помогает «вырастить» сотрудников, вложить в них необходимые навыки. Она рассказала о существующих в компании тренинговых и коучинговых программах, которые направлены на профориентацию, профессиональную подготовку и повышение конкурентноспособности людей с инвалидностью на рынке труда.
Секретом, как сделать корпоративную инклюзию основой социально-ответственного бренда и повысить с помощью нее лояльность сотрудников, поделилась Елена Арефьева, директор по персоналу DPD в России.
Программы по экономической поддержке работодателей и мероприятия по созданию дополнительных рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью осветила Кристина Панова, заместитель директора «Центра квотирования».
О бизнес-инструментах и программах государственной поддержки создания условий труда для сотрудников с инвалидностью рассказал Михаил Новиков, руководитель программ по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ «Перспектива».
Вторая часть форума началась с просмотра короткометражного фильма «Интервьюер» (Австралия), в котором роль интервьюера во время собеседования с соискателем исполнил актер с синдромом Дауна Джерард О’Дуаер.
Далее последовала ролевая игра, в которой моделировалась ситуация продвижения соискателя с инвалидностью. Было разыграно несколько вариантов собеседований и определены успешная и неуспешная модели представления соискателя с инвалидностью. Успешная модель подразумевает акцентирование на профессиональных качествах человека с инвалидностью, его возможностях и тех условиях, которые нужны человеку для эффективной работы.
Следует отметить, что каждый год в форуме увеличивается количество участников из среды бизнеса, и как следствие – число потенциальных работодателей людей с инвалидностью.
