На занятие собрались двадцать сотрудников, и ведущая тренинга Софья Пак была приятно удивлена огромным интересом сотрудников компании к теме занятия. «Участники хотели узнать не только терминологию, этикет по отношению к людям с инвалидностью, их интересовали и вопросы законодательства, и трудоустройства, а также адаптации сотрудников с инвалидностью», – поделилась ведущая.
По итогам работы стало ясно, что тема весьма востребована для сотрудников HR, которых волновали особенности подбора, найма и адаптации сотрудников с инвалидностью в компании. Специальный тренинг на эту тему запланирован в ближайшее время.
Согласно отзыву одного из участников тренинга, Марка Кандаурова (Resourcing Specialist), мероприятие было организовано на хорошем уровне, ведущие поддерживали контакт с аудиторией, отвечали на вопросы участников, способствовали доброжелательной и продуктивной атмосфере. «Мне очень понравилась высокая интерактивность сессии, все присутствующие активно участвовали в обсуждениях и одной забавной игре, которая помогла лучше понять суть обсуждаемых вопросов, – поделился впечатлениями Марк. – Для себя я уяснил, что проблемы, с которыми сталкиваются люди с инвалидностью, касаются нас всех, а их решение способствует развитию общества и экономики страны. Здорово, что есть люди, которые готовы проводить подобные сессии, большое спасибо «Перспективе!»
Еще одна группа сотрудников компании Deloitte выразила желание и готовность пройти аналогичный тренинг. «Надеюсь это выльется в будущем не только в крепкое и долгосрочное сотрудничество, но и в успешные истории трудоустройства наших соискателей», – отметила Софья Пак.
