Тренинги по трудоустройству для молодых людей с инвалидностью проводит призер конкурса «Путь к карьере» Пол Пчелинцев, который сам нашел работу с помощью РООИ «Перспектива».
Свою территорию для занятий предоставила компания KPMG, давний партнер «Перспективы» и член Совета бизнеса по вопросам инвалидности. Около десятка участников, в основном слабослышащие или неслышащие, в сопровождении сурдопереводчика по полтора-два часа осваивают премудрости трудоустройства. По словам Пола Пчелинцева, на каждом занятии обязательно появляются и новые участники. Формируется группа сотрудниками отдела по трудоустройству РООИ «Перспектива», которые принимают заявления и направляют желающих на тренинг. В основном в навыках по трудоустройству заинтересованы студенты, которые еще учатся или уже закачивают вуз и всерьез озабочены будущей карьерой.
Цикл из пяти занятий, которые начались 30 июля, охватывает максимум знаний, необходимых соискателю серьезной вакансии в крупной компании. В начале участники тренинга детально разбирают весь процесс, от возникшего желания найти хорошую работу до заключения вожделенного контракта. Затем учатся правильно составлять резюме, выступать перед публикой, пусть даже ограниченной кадровым отделом компании, проходить собеседование. Последнее занятие, которое состоится 28 августа, будет посвящено деловым играм и позволит участникам тренинга примерить на себя разные ситуации, которые могут возникнуть на рабочем месте.
«Здесь есть несколько ребят, у которых очень хороший потенциал, – отметил Пол Пчелинцев. – Видно, что приобретенные навыки им идут на пользу и дают опыт, необходимый для хорошего трудоустройства. Ведь для многих молодых людей поиск работы – это непонятная и нередко пугающая задача, они не знают, чего ожидать и к чему готовиться».
Поначалу важным препятствием для собственного продвижения многие участники считали языковый барьер, хотя те, кто мог говорить и слышать, вели себя достаточно активно, задавали вопросы, нередко перебивая друг друга. Постепенно втянулись и остальные, преодолевая в первую очередь барьер психологический.
«Это очень приятная аудитория, дружелюбная и доброжелательная, – прокомментировал Пол Пчелинцев. – Ребята очень мотивированы, видно, что хотят научиться. И хотя не все еще окончательно определились, есть и такие, кто готов штурмовать крупные и довольно известные компании».
Пол Пчелинцев – призер конкурса «Путь к карьере»-2011, работает в известной IT-компании международного уровня.
