Координатор отдела по трудоустройству РООИ «Перспектива» Софья Пак провела специальный тренинг для сотрудников EY.
Цель занятия – помочь сотрудникам hr-отдела известной аудиторско-консалтинговой компании понять людей с инвалидностью. Впереди у них - тренинг по тайм-менеджменту для финалистов конкурса «Путь к карьере 2016», накануне этого события сотрудники EY выразили желание основательно подготовиться ко встрече с ребятами с инвалидностью, и координатор «Перспективы» Софья Пак помогла им узнать все о культуре общения, избавиться от стереотипов и освоить методики проведения тренингов, в которых принимают участие люди с инвалидностью.
Три часа 18 сотрудников EY учились «понимать» инвалидность в интерактивном формате, активно и живо обсуждая проблемы, решая кейсы и отвечая на вопросы ведущей. В первой части тренинга участники тренинга говорили об основополагающих вещах – стереотипах, подходах, отношении к людям с инвалидностью. Помогали легко усваивать материал игры. «Лейблы» дали участникам возможность понять, что такое стереотипы и как они ограничивают нас. Идея игры в том, что каждому участнику прикрепляется на лоб стикер, который видят все вокруг, но не видит он сам. На стикере написана профессия или принадлежность к социальной группе. Читая надписи друг друга, участники тренинга должны были решить, с кем бы они хотели соседствовать – в результате участники смогли обсудить сложившиеся группы, проанализировать свое решение и стереотипы, которыми они руководствовались.
Вторая часть тренинга состояла из диалога о корректной терминологии в общении с людьми с инвалидностью, этическом общении. Именно эти знания помогут сотрудникам EY успешно провести занятие для финалистов конкурса «Путь к карьере» и сделать так, чтобы каждому участнику их занятия было комфортно.
«Мы уже много лет сотрудничаем с EY, и интерес этой компании к проблемам людей с инвалидностью не угасает, – говорит Софья Пак. – Очень похвально, что EY регулярно привлекает ребят – участников нашего конкурса «Путь к карьере» - на стажировки и дает им возможность самореализации и развития наравне с людьми без инвалидности. Думаю, этот тренинг станет новым витком в наших отношениях с EY и поможет сотрудникам компании выйти на другой уровень понимания инвалидности».
