Лучшие HR-практики достойны награды! «Премия HR-бренд» – одна из наиболее авторитетных наград России для работодателей, ведь это – самые впечатляющие проекты в области трудоустройства.
Специальная номинация «Равные возможности» – для работодателей, которые обеспечивают комфортные условия труда для людей с ограниченными возможностями. Ее учредили РООИ «Перспектива» совместно с Head Hunter при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также при участии Совета бизнеса по вопросам инвалидности.
Немногие компании решаются взять на работу человека с инвалидностью, и главная проблема – не отсутствие доступного офиса или благоприятного психологического климата в коллективе, а стереотипы в головах работодателей.
Денис Роза, директор РООИ «Перспектива»: «Мне кажется важным, что компании, которые участвуют в трудоустройстве людей с инвалидностью согласились быть публичными – этим они помогают другим компаниям распрощаться с мифами в голове. Мы стараемся показать, что трудоустройство людей с инвалидностью – это выгодно компании, это не благотворительность . А люди от бизнеса объясняют, сколько это им дает, как меняется атмосфера в компании, как продуктивно работают люди с инвалидностью, какие они лояльные сотрудники».
В этом году церемония награждения победителей «Премии HR-бренд-2015» прошла в Московском международном Доме музыки. Она стала десятой – юбилейной – премией. Номинация «Равные возможности» более молода – она вручается лишь второй раз. Но уже абсолютно ясно – награда действительно востребована.
«Подобного рода номинаций и конкурсов в нашей стране нет, – объясняет Михаил Новиков, руководитель отдела трудоустройства РООИ «Перспектива», – А мы, как организация людей с инвалидностью, хотим, чтобы компании, которые успешно развивают инклюзии и трудоустраивают людей с инвалидностью, были вознаграждены. Очень важно, чтобы эти компании также могли делиться опытом, чтобы общество и бизнес-сообщество видели примеры, и, в итоге, как можно больше работодателей привлекали людей с инвалидностью к своей деятельности».
По данным Министерства труда и социальной защиты РФ, из всех трудоспособных инвалидов в России место работы имеют лишь 30%. Однако все больше работодателей прикладывают усилия, чтобы создать среду, в которой труд будет доступен всем: на сайте hh.ru в 2015 году более 100 тысяч вакансий вышли с пометкой «доступно для соискателей с инвалидностью». Награда «Равные возможности» выделяет таких работодателей и поощряет их делиться опытом с другими компаниями.
Первый этап выбора номинанта – анкетирование. По результатам опроса компаний составляется список финалистов. Из них жюри выбирает победителя путем голосования. Одним из самых благополучных мест работы для людей с инвалидностью признан «Юлмарт»: там в инклюзивную программу входит обучение людей с инвалидностью, обеспечение коллективной поддержки и техническое оснащение рабочих мест.
Победителем этого года в номинации «Равные возможности» стала «ТрансФин-М». На эту премию компания была выдвинута впервые. Ее программа по приему в штат людей с ограниченными возможностями работает с 2012 года.
«На данный момент в штате нашей компании работают 55 человек с ограниченными возможностями, – рассказывает генеральный директор ПАО «ТрансФин-М» Дмитрий Зотов, – и мы не понаслышке знаем, каких усилий стоит им самопреодоление. Совместно с нашими партнерами мы привлекаем внимание бизнеса к этой проблеме».
