Молодые люди с высшим образованием, имеющие инвалидность, три месяца готовились к участию в конкурсе, а в финале прошли четыре очень непростых этапа.
Отбор кандидатов для участия в финале начался с написания эссе о себе, а затем ребята проходили собеседование. По его итогам из 25 лучших авторов эссе были отобраны 19 человек, продолживших борьбу.
На следующем этапе – со 2 апреля по 25 мая – участников ждал специальный тренинговый курс. Сотрудники компаний, входящих в Совет бизнеса по вопросам инвалидности, провели для конкурсантов два десятка тренингов, направленных на помощь в трудоустройстве. Секретами создания эффективного резюме и прохождения собеседований, мастерством публичных выступлений и другими знаниями с участниками конкурса делились представители крупнейших российских и международных компаний: Ancor, «Юлмарт», Kelly Services, EY, HeadHunter, CEB SHL, Ultimate Business Consulting Ltd и другие.
В конце концов в финал вышли 15 участников, которым предстояло встретиться с потенциальными работодателями на индивидуальных собеседованиях, выступить перед членами жюри с презентацией и пройти деловую игру в команде. Среди жюри конкурса были представители таких компаний, как DPD, TPV CIS, АНКОР, ТГК-1, Юлмарт, сеть отелей Sokos, IKEA, Melon Fashion Group, UBC, CEB SHL, OBI, ООО «Воздушные ворота Северной Столицы», EY, PwC, Nissan.
«Каждый день, посвящённый организации конкурса «Путь к карьере», помогал мне по-новому взглянуть на перспективы трудоустройства молодых людей с инвалидностью, – поделилась Ася Шаталова, специалист по трудоустройству РООИ «Перспектива» в СПб. – Участники вдохновили меня двигаться дальше, не боясь перемен и неудач; становиться лучше, несмотря на преграды и сложности. Я хочу, чтобы каждый из ребят, благодаря тренингам, нашёл работу, которая поможет не только менять к лучшему мир, но изменит к лучшему их самих. Мы показали, что стать ценным сотрудником для компании можно, несмотря на инвалидность. Мы чувствуем, что наши партнёры из числа представителей бизнеса поддерживают эту идею и транслируют её среди своих сотрудников и компаньонов. Для нас важно, чтобы «Путь к карьере» в Санкт-Петербурге стал не единичным актом по привлечению бизнеса к проблеме инвалидности, а долгожданным ежегодным мероприятием, которое работодатели будут с удовольствием посещать для поиска ценных и поистине уникальных кадров».
Победителем конкурса стала Алена Дуванина, аспирантка кафедры психологии НГУ физической культуры, cпорта и здоровья имени П. Ф. Лесгафта. Второе место поделили Юлия Лашманова, выпускница факультета психологии СПбГУ, и Анна Громова, студентка факультета менеджмента СПбГЭУ. Третье место у Андрея Соснова, студента ординатуры СЗГМУ им. И.И. Мечникова. Четвертое место также поделили Вероника Величко, выпускница экономического факультета СПбГУ, и Анна Фомина, преподаватель английского языка.
Однако вне зависимости от набранных баллов каждый финалист конкурса мог получить приглашение на стажировку или работу в крупную компанию.
«Финал конкурса в «Путь к карьере» в Санкт-Петербурге в многом был уникален, – считает Роксана Жилина, координатор по региональному развитию: РООИ «Перспектива». – Впервые нам предоставили помещение не на территории офиса компании, а конференц-зал гостиницы Polo Regatta, причем на безвозмездной основе. Работодатели, представленные в жюри, очень серьезно отнеслись к своей роли и задавали много сложных вопросов финалистам, просили сразу продемонстрировать знания английского и профессиональные компетенции, что позволило сделать часть презентации еще более разнообразной. Это мероприятие напоминало настоящий конкурс и я получила большое удовольствие от увиденного. Финалисты показали себя на достойном уровне».
Конкурсанты, не дошедшие до финала, и финалисты, не получившие предложений о работе, становятся участниками программы индивидуального трудоустройства. Специалисты РООИ «Перспектива» в Петербурге окажут индивидуальное сопровождение всем специалистам, находящимся в поиске работы.
