Текст вопроса: Каким образом оформляется выход женщины из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? Какие трудовые льготы и преимущества имеет женщина, имеющая ребенка-инвалида?

Ответ на вопрос:

Выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может досрочно или после того, как закончится отпуск. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу заканчивается, когда ребенку исполняется три года. Работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после дня рождения ребенка.

В период отпуска за работником сохраняется место работы и должность. Поэтому вернуться работник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска.

Порядок оформления выхода на работу зависит от того, досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком или нет.

Возможны следующие варианты:

1)работник вышел на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет;

2)работник вышел на работу на условиях полного рабочего времени, досрочно прервав отпуск по уходу за ребенком до трех лет;

3)работник во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

• Если работник возвращается к своим должностным обязанностям по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, никакое заявление он писать не должен. Приказ о выходе на работу не издается. Законодательством обязательное оформление данного документа не предусмотрено. Как только отпуск заканчивается, работник в обычном порядке приступает к своим должностным обязанностям.
• При досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком издается приказ на основании личного заявления.

В приказе указывается:

• дата досрочного окончания отпуска по уходу за ребенком;
• период, с которого прекращается начисление пособия и компенсации.

Досрочный выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу в режиме полного рабочего дня влечет за собой прекращение выплаты:

• пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ( п.39,46,83 порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12. 2009 № 1012н);
• компенсации до достижения ребенком возраста трех лет в размере 50 руб. в месяц (подп. «а» пункта 11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 г. № 1206).

Нельзя требовать от работника, чтобы он вышел по основному месту на полный рабочий день. Его согласие обязательно. Все эти выводы следуют из статей 256,287 Трудового кодекса РФ.

Использовать отпуск по уходу за ребенком разрешено по частям. Поэтому работник может прервать отпуск и выйти на работу, а затем снова подать заявление о предоставлении отпуска. В этом случае за период работы работник получает зарплату. В этот период пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет ему не положено. Если работник прекращает работу и снова возвращается в отпуск по уходу за ребенком, выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет возобновляется. Это следует из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, пособие по уходу за ребенком нужно платить, если во время отпуска сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч.3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, пункт 43 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12. 2009 № 1012н, ч.2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

• Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может по собственному желанию выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. Если женщина, имеющая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, изъявила такое желание, то работодатель не вправе отказать ему в этом. При этом работник вправе высказать пожелания по графику работы. Например, попросить перенести начало рабочего дня на определенное время. Работодатель должен учесть пожелания работника, устанавливая график работы (часть 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ, пункт 3 письма Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1).

Если работник во время отпуска по уходу за ребенком вышел на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, то он продолжает оставаться в отпуске по уходу за ребенком.

За ним сохраняется право на:

• пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (п.43 порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12. 2009 № 1012н);
• компенсацию до достижения ребенком возраста трех лет в размере 50 руб. в месяц (пункт 11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 г. № 1206).

После окончания отпуска по уходу за ребенком достижения им возраста трех лет по заявлению работника работодатель обязан установить ему режим неполного рабочего времени. Право перейти на данный режим рабочего времени есть у одного из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. При этом работник так же вправе высказать пожелания по графику работы.

После окончания отпуска по уходу за ребенком достижения им возраста трех лет и выхода на работу по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч.2 статьи 128 Трудового кодекса РФ). А в случаях, если право женщины, имеющей ребенка-инвалида, на отпуск без сохранения зарплаты предусмотрено коллективным договором учреждения, работодатель обязан его предоставить.

В соответствии со статьеё 261 Трудового кодекса РФ (Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора) расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5 – 8, 10, 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 стать 336 Трудового кодекса РФ).