Текст вопроса: Добрый день.
Мама 14 месяцев назад попала в ДТП, сбила машина.
В результате получила оскольчатый перелом дна левой вертлужной впадины со смещением, центральный вывих левого бедра, перелом левой подвздошной кости со смещением, оскольчатый перелом обеих костей левой голени со смещением.
На больничном была 14 месяцев, реабилитация результаты принесла, но слабые: ходит она с костылями, врачи сказали, что кости таза срослись неправильно. Был поставлен диагноз остеоартроз 3 степени. Нужна операция по замене сустава.
На МСЭК озвучили, что данные травмы незначительные, никакая группа присвоена не была.
Выписали с больничного.
Понимаю, что такой срок больничного уже слишком длительный, но и работа в таком состоянии невозможна. Работодатель уже озвучил, что такой работник им не нужен: она не может полноценно ходить, долго сидеть, постоянные боли.
Как лучше поступить в данной ситуации? Оспаривать решение МСЭК, или решение работодателя?
Получается, что и лечения удовлетворительного результата не принесло, и никакой социальной поддержки, компенсации не получит, никакой альтернативы не предложили, дальнейшее лечение только по нашему запросу, никаких направлений от врачей поликлиники мы не получили, просто выписали к труду.

Ответ на вопрос:

здравствуйте!

если человек не может передвигаться без специальных вспомогательных приспособлений (например костылей) и при этом ещё наблюдаются боли, то инвалидность конечно должна быть установлена. если же речь идёт о последствиях травм двух и более суставов, то совершенно очевидно, что инвалидность должна быть установлена.

проблема в том, что диагноз остеоартроз не выделен отдельно для определения наличия инвалидности. скорее всего именно в этом проблема. 

но согласно ПРИКАЗУ Министерство труда и социальной защиты РФ от 17 декабря 2015 г. N 1024н

О КЛАССИФИКАЦИЯХ И КРИТЕРИЯХ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ГРАЖДАН ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ
Примечание к пункту 13.
Количественная оценка степени выраженности стойких нарушений функций костно-мышечной системы и соединительной ткани организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм или дефектами, основывается преимущественно на оценке степени выраженности нарушений функции передвижения (способности осуществлять простые и сложные виды движения). Учитываются также другие факторы патологического процесса: форма и тяжесть течения, активность процесса, наличие и частота обострений, распространенность патологического процесса, наличие осложнений.

с другой стороны возможно имеет смысл добиваться квоты на высокотехнологичную медицинскую помощь (например эндопротезирование). тогда есть возможность восстановить двигательные функции и избежать инвалидности. в идеале инвалидность должна быть установлена на время, потом предоставлена квота на высокотехнологичную медицинскую помощь и в случае восстановления двигательных функций инвалидность может быть снята.

таким образом, обжаловать нужно как действия врачей и требовать направить на дальнейшее лечение и получение квоты, так и решение МСЭ.

что касается действий работодателя. то это зависит от конкретных условий работы и должности. если вы реально можете выполнять работу или это сильно затруднено, то работодатель обязан в соответствии со ст. 73.  ТК РФ Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.