Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива»

Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива»

Подписка на новости
Заполнив данную форму, вы даёте согласие на обработку ваших персональных данных

Екатерина

Регион (город): г. Москва
Социальный статус: Человек с инвалидностью
Группа инвалидности: 2 группа
Текст вопроса: Добрый день. В данный момент я работаю официально по трудовой книжке в Государственном бюджетном образовательном учреждении гор. Москвы центр развития ребенка - детский сад № 1608 на должности бухгалтера. Сейчас происходит реорганизация учреждения путем слияния с еще 8-ю образовательными учреждениями. Завершится процесс слияния должен предположительно 5 ноября 2013 г. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли меня взять на работу во вновь образовавшееся после слияние учреждение? Или моя инвалидность никакого влияния тут не имеет?
Ответ на вопрос:

Здравствуйте, Екатерина, в соответствии со ст.179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Поэтому инвалидность в данном случае не дает никаких преимуществ, если только Вы не получили ее в период работы у данного работодателя.

Находится в: Право на труд

Анонсы

Бесплатные консультации по Skype

Каждую среду юристы РООИ «Перспектива» проводят бесплатные юридические консультации по Skype

Подробнее