здравствуйте!
вам неверно разъяснили. никакого разрешения на уход от органов опеки не нужно. здесь дело немного в другом. а именно в том, что данная ежемесячная выплата полагается неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы ежемесячные выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы.
а согласно трудовому законодательству общий нижний возрастной предел трудоспособного лица наступает с 16-ти лет. (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
- достигли возраста 14 лет и получили общее образование (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Обязательными условиями для заключения трудового договора являются письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ, абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Если другой родитель возражает против заключения трудового договора, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
- достигли возраста 14 лет и получают общее образование. В этом случае работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.
то есть 14-ти летние могут работать органом опеки с разрешения родителя/законного представителя. в определенном смысле можно понимать такое разрешение как признание трудоспособным. но всё таки это довольно вольная трактовка, которая, не смотря на свою вольность, прямо не противоречит закону.
вероятно ПФ имел в виду именно это. поэтому 14-ти летнему сыну нужно получить с вашего письменного разрешения разрешение на работу от органа опеки. на работу в принципе, а не на уход. не факт, что будет работать такая схема, но попробовать можно. тем более ПФ сам рекомендовал так сделать.
Каждую среду юристы РООИ «Перспектива» проводят бесплатные юридические консультации по Skype
