«Пока я бегаю 10-12 километров, но однажды я буду готов к стокилометровому марафону, – Герман Левин из Санкт-Петербурга умеет ставить большие цели. – Мое правило: ни одна дверь не закроется перед носом, пока в нее не постучишь. И даже если эта дверь закроется, то кто сказал, что она последняя и других не будет? Не надо воспринимать особенность здоровья отрицательно, пусть это будет козырем на рынке труда», – такой совет парень дает молодым людям с инвалидностью, которые хотят, но не решаются сделать первый шаг навстречу мечте, а он его уже сделал. Герману 24 года, у него рассеянный склероз, и это не помешало ему закончить СПбГЭУ и устроиться на престижную работу в компанию Филип Моррис Ижора.
«Самое главное в моей работе – она мне нравится. Не каждый может похвастаться тем, что получает удовольствие от работы и того, чем он занимается. Мне очень повезло: тут и разнообразные проекты, которые не превращают мою жизнь в рутину, и общение с интересными людьми, и воркшопы. Каждый день новые сложные и интересные задачи, с которыми предстоит справиться», – рассказывает о себе Герман.
Таким уверенным в себе Герман был не всегда, раньше он стеснялся своей инвалидности. Работу он начал искать еще студентом, но никто не хотел брать человека без опыта, и парень опустил руки. Все изменилось после того, как он стал участником конкурса «Путь к карьере». Это конкурс, который помогает молодым специалистам с инвалидностью устроиться на работу. Ребята учатся составлять резюме, готовятся к собеседованию и проходят тренинги от профессионалов из крупных компаний, а на финале выступают перед потенциальными работодателями, представителями бизнеса.
«На профориентационной экскурсии в Филип Моррис Ижора у Германа загорелись глаза, и он понял, что хочет стать частью этой большой команды. Когда только пришел к нам, он не понимал, в каком направлении двигаться, а на финале ему предложили сначала стажировку, а затем и работу», – говорит Юлия Евсюкова, координатор конкурса «Путь к карьере».
«Путь к карьере» не только помог мне определиться с будущей профессией и найти хорошее место, а дал много полезного опыта и знаний. Самое главное, я научился правильно воспринимать других людей с разными особенностями здоровья и понял, что, имея нарушения слуха или передвигаясь на коляске, можно стать успешным», – вспоминает Герман.
Герман работает в Филип Моррис Ижора почти два года. Он занимается аналитикой и внедрением новых инструментов для автоматизации рабочих процессов. «С первого дня у Германа было видно стремление к получению новых знаний, у него очень структурное мышление и огромное желание развиваться в абсолютно новом поле деятельности. Он стал очень ценной и неотъемлемой составляющей не только моей команды, но и всего отделав целом», – рассказывает руководитель Германа Александр Меньшаков.
Через несколько лет Герман мечтает выйти на новый уровень и стать проектным менеджером, он готов к большей ответственности в работе. А еще он хочет получить сертификат разговорного английского. «А потом оглянуться на 2-3 года назад и быть уверенным, что планы осуществились – и я двигаюсь в правильном направлении» – рассуждает Герман.
Мероприятия по трудоустройству молодых людей с инвалидностью были проведены в рамках проекта РООИ «Перспектива» «Путь к карьере» при поддержке Фонда Trafigura, Фонда Citi, Фонда Президентских грантов и компаний EY, Philip Morris International и МТС.
