17 сентября стартовали «Карьерные перспективы» – образовательный проект, направленный на повышение мотивации и приобретение навыков для трудоустройства. Участники научатся ставить цель, составлять резюме и презентовать себя работодателю. А помогут им психологи и эксперты компаний Citi, Philip Morris Affilates in Russia, EY, Key Solution, PwC, Динамический консалтинг и Selectif.
«Многие соискатели с инвалидностью готовы идти на любую работу и не понимают, что хотят. Мы помогаем определиться. Вторая наша задача – поднять самооценку и донести до человека, что вне зависимости от инвалидности перед ним открыты большие дороги», – рассказала координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива» Ада Григорьева.
Проект стартовал в офисе PwC. На первой встрече участники познакомились с Ильёй Гаськовым, который передвигается на коляске и построил успешную карьеру в digital. Молодой человек присоединился к «Карьерным перспективам» в 2016 году, проработал 3 года в L'Oreal, а сейчас перешел в калифорнийский стартап Cherry Labs.
«На «Карьерных перспективах» мы проходили тренинги на расширение амбиций и желаний. Раньше я не позволял себе иметь работу с достойным заработком, недооценивал себя. Тренинги помогли выйти из этого состояния. Я лучше понял себя и осознал, к чему больше склонен», – рассказал Илья.
После участники приступили к тренингам. Вместе с коучами из «Динамического консалтинга» Дмитрием Шапкиным и Ириной Смирновой, они обсудили цели и планы на год.
«Основная задача коуч-сессии – стереть грань между «не могу» и «могу и делаю», сделать так, чтобы участники поверили в себя и начали действовать. Нет людей с ограниченными возможностями, возможности есть у каждого», – уверен генеральный директор «Динамический консалтинг» Дмитрий Шапкин.
Проект «Карьерные перспективы» проводится с 2016 года при поддержке Совета бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ), Vinchel Foundation, фондов Citi и Trafigura.
