Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива»

Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива»

Подписка на новости
Заполнив данную форму, вы даёте согласие на обработку ваших персональных данных

На базе Агентства занятости Невского района Санкт-Петербурга был проведен первый тренинг под названием «Пикник карьеры». Его цель – помочь не только молодым людям с инвалидностью, но и тем, кто недавно получил инвалидность или потерял квалификацию в связи с инвалидностью. Чаще всего, такие люди просто не знают, в какой сфере им теперь развиваться.

Всего в «Пикнике карьеры» приняло участие 17 человек. Для ведущих тренинга в начале занятия было очевидно: люди чувствуют себя неуверенно, они всерьез взволнованы и смущены, им тяжело раскрыться и начать общаться. Но вскоре ситуация поменялась. Вот как описывает ход тренинга Лидия Мелман, представитель ИКЕА – спонсорской фирмы:

«Юлия Евсюкова, специалист РООИ «Перспектива» начала тренинг с рассказа об организации, после был показан фильм «Путь к карьере» об историях успеха людей с инвалидностью. И участники тренинга словно «оттаяли». Вначале с робостью, а потом с легкостью ребята подробно рассказывали о себе, своем образовании, опыте работы, ожиданиях. Удивляло, как смущенные люди на глазах становятся отличными собеседниками. Хорошо поставленная речь, яркие примеры из жизни, искренний интерес к друг другу – вот то, что я увидела в ходе первой части тренинга».

В качестве кейсов ребятам были предложены актуальные вакансии разного характера, из которых они могли выбрать именно ту, которая наиболее интересна именно им и с которой они могли бы справится, учитывая инвалидность, возможности и навыки. Эта часть тренинга показала, что участники не всегда внимательно читают требования и обязанности конкретной вакансии. Практика показала, что многие нуждаются в актуальной оценке своих реальных возможностей.

Особая практика помогла научиться задавать «правильные» вопросы на собеседовании. Татьяна Иванова, представитель фонда «Рауль» на тренинге была в роли «работодателя» – это дало возможность получить обратную связь будущим соискателям. Можно было обсудить как ошибки, так и верное поведение на тренировочном «собеседовании».

Итоги тренинга – это знания людей с инвалидностью, на что нужно обращать внимание при выборе вакансии, как деликатно презентовать свою инвалидность на собеседовании, как аргументировать свои преимущества будущему работодателю. Отдельное время посветили теме стереотипов. Участникам объяснили, что возможное предубеждение работодателя – это естественная реакция на инвалидность, главное, что эти стереотипы можно изменить, и сами соискатели с инвалидностью могут этому способствовать.

Долгожданный брейк от компании ИКЕА стал отдельным мероприятием. Ребята не просто подкрепились сэндвичами, корзиночками с курицей, печеньями, соками и чаем обеспечило хорошее настроение на много часов вперед.

Вторую часть вела тренер рекрутинговой компании «Анкор» Марина Лагунова. В своей презентации она рассказала о видах стажировки, о том, какие бывают вакансии, работодатели и условия труда. Ребят интересовало все от условий труда до частных вопросов. Эксперты отвечали совместно, дополняли друг друга, вселяя в ребят уверенность в будущем успехе. Марина Лагунова объяснила сложившуюся ситуацию на современном рынке труда, рассказала о том, какие специалисты сегодня востребованы, дала рекомендации, как стать хорошим специалистом. Юлия Евсюкова отвечала юридические вопросы – они часто возникают при трудоустройстве человека с инвалидностью. Лидия Мелман выступила в качестве эксперта от лица работодателя, рассказав о том, как непросто работодателю взять на себя социальную ответственность и что нужно сделать для того, чтобы организовать рабочее место человеку с инвалидностью.

После серьезной беседы ребятам было предложено поиграть. Участники разбились на 4 команды, и каждая должна была сконструировать из бумаги офисные помещения. Ребята сначала чувствовали себя неуверенно, но в ходе игры быстро нашли общий язык даже с ведущими, которые с удовольствием подключились к выполнению заданий. Построить офисы и дополнить их украшениями смогли все! Игра стала отличным финалом для тренинга – участники ушли в отличном настроении, с новыми знаниями и новыми надеждами на интересную, достойную работу.