Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива»

Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива»

Подписка на новости
Заполнив данную форму, вы даёте согласие на обработку ваших персональных данных

Совет бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ) совместно с РООИ «Перспектива» провел семинар на тему "Понимание инвалидности. Юридические аспекты трудоустройства людей с инвалидностью"
Тренинг был организован по инициативе СБВИ. Компания КПМГ взяла на себя ответственность за подбор и регистрацию участников.  Помещение для проведения мероприятия было любезно предоставлено компанией “Clifford Chance”.
 
На тренинге приняли участие представители таких компаний как Ernst&Young, IBM, Colgate-Palmolive ZAO, Herbalife International RS, DHL и др. Цель тренинга - подготовить сотрудников компаний к взаимодействию с людьми с инвалидностью.
 
Помимо обучающей стороны с приветственным словом от Валерия Селезнева, Сопредседателя Межфракционного депутатского объединения по делам инвалидов, к участникам обратилась Любовь Шарнина, помощник депутата Государственной Думы ФС РФ Валерия Селезнева, руководитель рабочей группы МДО, которая затронула законодательные аспекты данной проблемы и проанализировала ситуацию в целом относительно трудоустройства людей с инвалидностью.
 
Первая сессия тренинга была посвящена пониманию инвалидности. На ней были рассмотрены стереотипы, существующие в обществе по отношению к людям с инвалидностью и различные подходы к проблеме инвалидности. Были обсуждены возможные проблемы в трудовых отношениях, связанные с сотрудниками с инвалидностью, возможности создания для них специальных условий труда. Также в первой части тренинга удалось разобрать ситуации, связанные с терминологией и этикетом в отношении людей с инвалидностью. Данный тематический блок был проведен сотрудниками отдела трудоустройства Пак Софьей и Баляниным Константином.
 
Вторую часть тренинга вел юрист РООИ «Перспектива» Ларионов Максим Бориславович, который рассказал участникам о правовых аспектах устройства на работу людей с инвалидностью, о льготах, которые по Трудовому Кодексу полагаются таким категориям работников, о роли индивидуальной программы реабилитации инвалида в процессе трудоустройства. В ходе сессии юрист ответил на множество вопросов, которые затрагивали различные аспекты: от обеспечения безопасных условий труда до процесса увольнения работника с инвалидностью.
 
В целом семинар показал, что проведение в дальнейшем подобных мероприятий жизненно необходимо, поскольку, таким образом, у работодателей формируется совершенно новое представление о людях с инвалидностью и их возможностях.