Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива»

Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива»

Подписка на новости
Заполнив данную форму, вы даёте согласие на обработку ваших персональных данных

Тренинг с таким названием провели специалисты компаний SAP, Selectif, Computershare, EY и KPMG для молодых людей с инвалидностью – финалистов конкурса «Путь к карьере»

Тренинг, включенный в образовательную часть конкурса, проводился впервые за всю историю его существования. Основной целью занятия было научить ребят ориентироваться на открытом рынке труда, понять, какие есть позиции в компаниях по полученным ими специальностям, а также научить соискателей строить карьеру в иной профессиональной сфере, отличной от той, что предполагается согласно полученной в институте специальности. Ведь иногда бывает и так, что выпускник вуза вдруг осознает, что его интересы лежат совершенно в иной плоскости, и работу он хотел бы искать совсем не по избранному ранее профилю. Опытные сотрудники крупных компаний рассказали, какие есть смежные вакансии в разных профессиональных областях, какие качества и навыки востребованы на рынке, каковы успешные модели поведения соискателя той или иной позиции и многое-многое другое.

Тренинг проходил в компании EY, а ведущей, сумевшей организовать работу нескольких тренеров, стала Жанна Жирнова, старший менеджер по развитию бизнеса компании SAP. По ее словам, институт нужен в первую очередь для того, чтобы студенты научились думать и рассуждать. Тренеры привели статистику опросов среди специалистов, насколько им хватает знаний, полученных в университете, для работы в компании. Только 13 процентов ответили, что полученных знаний оказалось достаточно.

Несколько спикеров из компании SAP рассказали свои собственные истории построения карьеры. Анна Пивоварова, менеджер по управлению персоналом группы Computershare в России, поделилась информацией том, как развиваются сотрудники в компании и дала практические советы по построению карьеры. Перед началом своего выступления Анна спросила, кто из участников тренинга уже искал работу и сколько времени потратил прежде, чем ее нашел. Согласно ответам, в общей сложности поиск занимал от двух недель до трех месяцев. В свою очередь, тренер сообщила, что поиск работы может занимать и девять месяцев и назвала процесс поиска тоже работой, трудом, которому нужно уделять очень много сил и времени, а также быть целеустремленным, чтобы добиться успеха: «Опирайтесь на свои способности и таланты при выборе пути. Начинайте со стартовых позиций или стажировок. А главное, помните – кто ищет, тот всегда найдет» – ободрила тренер молодых соискателей. 

Мария Сафронова из компании Selectif  провела с ребятами упражнение по выявлению сильных качеств и поиску для них новых возможностей применения. Кроме того, каждый участник тренинга написал письмо самому себе с рекомендациями, как строить свою карьеру в ближайшие полгода.

В конце занятия все участники получили от компаний книги и информацию о порталах, где можно найти важные и полезные сведения о том, как строить карьеру и какие вакансии могут быть в тех или иных сферах.

Один из участников тренинга, Суй-Белек Намчыл-оол, позже написал о своих впечатлениях: «Порой жизнь кажется серой и непосильно сложной, каким-то планом, который постоянно нужно выполнять. Но на тренинге «Воронка вакансий» нам показали другой вариант жизни, который раньше мне казался слишком «киношным». С годами я понял, что в этой жизни возможно все при желании и усилиях. Тренеры рассказывали и показывали нам самые разные истории карьер, истории разных людей и свои собственные истории. Некоторые из них могли бы стать основой сценария вдохновляющего фильма. Мне лично очень приятно было общаться со спикерами: я вижу в них не только представителей бизнеса, но и людей, которые чего-то добились, которые наслаждаются жизнью, от них исходит сильная энергетика, их хочется слушать с огромной благодарностью. Их советы вселяют уверенность, потому что мы видим здесь и сейчас, какими они стали и как устроили свою жизнь. Я очень благодарен и РООИ «Перспектива», и Совету бизнеса по вопросам инвалидности, и всем, кто приходит на встречи с нами».