Формально поводом для проведения тренинга стал выход на стажировку в компанию Ирины Лопаткиной – девушки с инвалидностью, которая принимала участие в профориентационном конкурсе «Перспективы» «Путь к карьере». «Мы должны были подготовить коллектив к тому, что среди них появится человек с особенностями, у которого могут быть свои потребности и отличающийся от общепринятого подход к рутинным вроде бы мероприятиям», – объяснила сотрудник «Перспективы» Софья Пак, которая проводила тренинг.
Не исключено, что Ирина останется работать в «L’Oréal» после стажировки, а также вполне вероятно, что следом за ней работу здесь найдут и другие соискатели с инвалидностью. Кроме того, компания совместно с «Перспективой» запланировала аудит своих помещений на доступность для людей с инвалидностью, а также другие тренинги, касающиеся трудоустройства и обслуживания клиентов с инвалидностью.
По мнению Юлии Заболотневой, координатора отдела обучения и развития, тренинг заставил ее по-новому задуматься о том, что такое сила воли, стремление и цель, не «замыленные» бессмысленными лозунгами и призывами: «Я посмотрела по-другому на многие вещи. Мне кажется, что такие тренинги необходимо проводить повсеместно, по всей стране, потому что изменения должны начинаться в нас, в окружающих. А еще в ходе занятий я получила ответы на многие вопросы, которые возникали у меня и раннее – как вести себя с людьми с инвалидностью, о чем они думают, действительно ли они не такие, как все остальные?».
Юлия Орлова, менеджер по обучению и развитию персонала, тоже отметила, что в ходе тренинга было затронуто много вопросов, которые людей волновали, но которые они вряд ли стали обсуждать с коллегами при других обстоятельствах. Кроме того, Юлия высоко оценила методику проведения занятия, которая помогла посмотреть на людей с инвалидностью под другим углом: «Игра дала возможность почувствовать на себе, каково быть не таким, как все, а показанный после фильм «Разговоры» заставил еще раз над этим задуматься. А главное , сотрудники «Перспективы» сами являются прекрасным примером того, что люди не должны быть ограничены в своих возможностях только из-за того, что отличаются чем-либо от большинства».
Профессионализм тренеров «Перспективы» оценил и руководитель HR проектов «L’Oréal» Юлия Кулагина: «В ходе тренинга мы познакомились с основными правилами этикета в общении с людьми с инвалидностью, пообщались с экспертами, получили общую информацию по ситуации с инвалидностью в стране. Тренинг был проведен на профессиональном уровне, с интерактивами и живым общением. Огромное спасибо!»
