Здравствуйте, Екатерина, в соответствии со ст.179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Поэтому инвалидность в данном случае не дает никаких преимуществ, если только Вы не получили ее в период работы у данного работодателя.

Здравствуйте, Екатерина, в соответствии с действующим законодательством (ТК РФ, ФЗ о социальной защите инвалидов) для работников, имеющих инвалидность с I и II группой продолжительность раб. недели определен в 35 часов с сохранением полной оплаты труда, если ИПРА не рекомендует еще более сильное сокращение. Также запрещено привлекать работников, имеющие инвалидность, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время без их письменного согласия при условии, что это не противопоказан медицинским заключением (ст. 96, 99 и 113 ТК РФ) . при этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы. Предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней,а также по заявлению должен предоставляться неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней (ст. 128 ТК) Коллективными договорами могут предусматриваться др. льготы.