Вебинар, посвященный индивидуальной работе по трудоустройству человека с инвалидностью, а также использованию социальных сетей для помощи в трудоустройстве, провели сотрудники РООИ «Перспектива» Ада Григорьева и Евгения Хуснутдинова.
Как выяснилось, социальные сети очень неплохо помогают найти друг друга соискателю с инвалидностью и специалиста по трудоустройству, который может ему помочь. Учитывая, что в сегодняшнем мире «вконтакте», «фейсбук» и другие социальные сети являются одним из наиболее распространенных способов общения молодежи, отдел по трудоустройству «Перспективы» активно использует эту возможность и для того, чтобы привлечь тех, кто ищет работу и уже отчаялся, и для того, чтобы поддерживать с ними связь, делиться полезной информацией, отслеживать успехи.
По свидетельству координатора отдела трудоустройства Евгении Хуснутдиновой, примерно половина соискателей обращается за помощью именно через социальные сети.
Ну а дальше с молодым человеком начинает работать специалист.
Все начинается с оценки мотивации соискателя: действительно ли он стремится найти работу, искренне желает трудиться. В этом тоже могут помочь социальные сети, где молодой человек делится с друзьями своими планами и идеями. Если есть мотивация – имеет смысл работать с этим человеком индивидуально.
При этом, по словам Ады Григорьевой, нужно найти баланс между тем, что человек хочет, и тем, что он может и умеет. Обычно этим занимаются в ходе первичного приема будущего соискателя, выясняя его навыки, опыт и даже хобби, потому что в некоторых случаях хобби может обернуться профессией.
При составлении резюме очень важно сообщить о ключевых навыках и имеющемся опыте работы, даже если эта трудовая деятельность не была зафиксирована официально. «Стажировки, волонтерство, студенческая практика и иные варианты так называемого неподтвержденного опыта тоже могут иметь значение, – отметила Ада Григорьева. – Тем более что нужный уровень компетенции во многих случаях легко проверить, дав соискателю небольшое задание».
Специалисты рекомендовали соискателям составлять резюме, опираясь на ключевые навыки, требуемые работодателем. Обычно в описании вакансии эти навыки указаны, и человеку, желающему ее получить, имеет смысл указать в своем резюме, что именно этими знаниями и умениями он располагает.
Кроме того, резюме можно адаптировать, сделав акцент на разные навыки из числа имеющихся и таким образом увеличить свои шансы быть замеченным работодателем, предлагающим несколько немного отличающихся друг от друга рабочих мест.
Евгения Хуснутдинова обратила внимание слушателей, что специалист по трудоустройству не пишет резюме за соискателя, а лишь учит его правильно составлять этот документ. Она также советовала заранее оповестить работодателя о своей инвалидности – в резюме или в телефонном разговоре, чтобы это не стало для него неприятным сюрпризом. Причем сделать это рекомендовано таким образом, чтобы ограничение каких-то функций было сразу скомпенсировано имеющимися преимуществами. Например, человек на коляске мог бы сразу сообщить, что водит автомобиль и прекрасно перемещается по городу, чтобы работодатель не ломал себе голову, стесняясь спросить, как потенциальный сотрудник доберется до офиса.
Для соискателей творческих профессий, да и для некоторых специалистов IT Ада Григорьева советовала к резюме приложить портфолио своих работ с объяснением, что и как было сделано. Обычно это производит очень хорошее впечатление на будущего работодателя.
Затем специалисты рассказали участникам вебинара о том, как идет поиск подходящих вакансий и какие агентства предлагают вакансии более высокого уровня, а какие специализируется на массовых специальностях. В некоторых агентствах уже сейчас бывает указано, какие вакансии доступны в том числе для людей с инвалидностью.
Комментируя задачу составления сопроводительного письма, Ада Григорьева посоветовала не стесняться и написать несколько добрых слов в адрес компании, объясняя, почему выбор соискателя пал именно на нее. Обычно нестандартные сопроводительные письма, из которых видна реальная заинтересованность соискателя, помогают обратить на него внимание работодателя и сделать выбор в его пользу.
Далее следует этап телефонных переговоров соискателя и с работодателем, и для многих молодых людей без опыта это один из самых сложных этапов. Специалисты «Перспективы» рассказали, как правильно подготовиться к разговору и задать нужные вопросы, произведя благоприятное впечатление. Здесь тоже есть тонкий момент объявления о своей инвалидности, и специалисты рассказали, как можно эти моменты смягчить и повернуть в пользу соискателя. «Надо готовить соискателя к тому, что есть работодатели, которые ему откажут, но нужно подождать и обязательно найти своего работодателя, который примет его таким, какой он есть», – рассказала Евгения Хуснутдинова.
После того, как работа найдена, новому сотруднику нужно помочь адаптироваться на рабочем месте, а его новым коллегам – к нему и его инвалидности. Обычно специалист по трудоустройству «Перспективы» помогает в первые дни работы: по словам Евгении Хуснутдиновой, адаптационный период может длиться от 1 дня до 2 недель. «Мы продолжаем поддерживать связь с нашими соискателями, в том числе успешно трудоустроенными, – поделилась Евгения. – Это тоже очень удобно делать с помощью социальных сетей. Мы приглашаем их на наши мероприятия, помогаем им в случае возникновения каких-то сложностей с работодателем».
Ада Григорьева особенно обратила внимание участников вебинара, что поиск работы – это серьезная и нелегкая работа, требующая сил, времени, внимания и мотивации.
География вебинара 28 октября 2014:
Архангельск, Астана (КАЗАХСТАН), Братск (Иркутская область), Волгоград, Зеленодольск (Республика Татарстан), Лучегорск (Приморский край), Махачкала (Республика Дагестан), Москва, Нижнеудинск (Иркутская область), Нижний Новгород, Пермь (Пермский край), Ростов-на-Дону, Светлоград (Ставропольский край), Сыктывкар (Республика Коми), Томск, Улан-Удэ (Республика Бурятия).
В записи вебинар смогут посмотреть зарегистрировавшиеся участники из Власихи (Московская область), Мурманска, Санкт-Петербурга.
Программа Web-школы РООИ «Перспектива»
«Технологии инклюзивного трудоустройства людей с инвалидностью на открытом рынке труда»
открыта для всех интересующихся представителей НКО и общественности, специалистов и соискателей:
презентация экспертов, доступ к ссылке на видеозапись вебинара и другие материалы вебинара
предоставляются по электронной почте всем интересующимся из числа тех,
кто заполнит регистрационную форму Доступ к материалам вебинаров по трудоустройству
