О подборе кандидатов на специализированные вакансии рассказали эксперты по трудоустройству РООИ «Перспектива» Павел Тютрин и Владимир Денисов в ходе вебинара, посвященного трудоустройству людей с инвалидностью на открытом рынке труда .
Павел Тютрин рассказал, что трудоустройство может осуществляться по двум направлениям: от человека – когда ищется подходящая именно ему вакансия, или от имеющихся на рынке вакансий – ведется поиск людей, которым она подходит. Подобным образом строится работа в любом кадровом агентстве, с той лишь разницей, что специалисты «Перспективы» работают исключительно с соискателями с инвалидностью.
Для этих целей в «Перспективе» существует целый ряд программ, от массового трудоустройства, которым сотрудники занимаются с 2003 года, до индивидуального, работы с бизнесом, лидерского студенческого совета, наставничества.
По словам Павла Тютрина, нередко человек, желающий работать, еще сам не определился, чем именно ему хотелось бы заниматься. Поэтому сотрудничество с соискателем в рамках массового трудоустройства начинается с выяснения, какую именно работу рассматривает для себя человек, с каким графиком, зарплатой. На первом приеме человек заполняет анкету, рассказывая о себе и своих предпочтениях, своих возможностях. Разумеется, бывают соискатели более опытные, которые приезжают с готовыми резюме. «Мы сразу хотим понять, насколько кандидат мотивирован на самостоятельный поиск, готов ли он звонить по объявленным вакансиям, узнавать подробности, или все это придется делать нам», – пояснил эксперт.
Человека с инвалидностью в будущей работе может волновать ее расположенность и возможность до нее добраться, рабочий график и возможность работать на дому. В свою очередь сотрудники «Перспективы», сопровождающие процесс трудоустройства, заранее уточняют различные нюансы с работодателем. Например, в случае, если речь идет о кандидате с проблемами слуха, необходимо заранее оговорить, что общение по телефону не будет входить в обязанности данного сотрудника, а будет найден иной способ коммуникации.
Далее идет подготовка кандидата к собеседованию, а в случае приема на работу – специалисты «Перспективы» помогут ему адаптироваться на рабочем месте, поскольку их задача заключается не просто в том, чтобы закрыть вакансию, но скоординировать все действия соискателя и работодателя, чтобы остались довольны оба и чтобы у работодателя в дальнейшем не пропало желание принимать на работу человека с инвалидностью.
Владимир Денисов подробно рассказал о фазах помощи в трудоустройстве – от постановки карьерных целей, к определению профессионального уровня и последующему трудоустройству, получению профессионального опыта. Он рассказал о существующих технологиях в этой области, например, SMART – где кандидат должен поставить себе цель конкретную, измеримую, достижимую, находящуюся в зоне влияния и ограниченную по времени. Другой способ помочь человеку достичь его собственные цели с помощью его собственных ресурсов – коучинг, помогающий в отдельных областях, которые не являются сильными сторонами данного кандидата (например, написание резюме или подготовка к собеседованию).
Кроме того, для сотрудников, сопровождающих трудоустройство кандидата, очень важно определить его реальный профессиональный уровень, испытать его возможности, чтобы не оказаться в неприятном положении перед работодателем. Скажем, если человек с ментальной инвалидностью хочет работать сортировщиком, нужно дать ему возможность на практике рассортировать некоторое количество предметов, чтобы убедиться в его возможностях исполнять эту работу. Претендентка на должность секретаря может продемонстрировать свои навыки владения печатанием на компьютере или скорописью. В случае если кандидат в резюме пишет о себе одно, а на деле выясняется его неспособность выполнять эту работу, работодатель может в будущем отказаться принимать на работу людей с инвалидностью, пояснил Владимир Денисов.
География вебинара 21 октября 2014:
Архангельск, Астана (КАЗАХСТАН), Братск (Иркутская область), Волгоград, Калининград, Кемерово, Киров, Лучегорск (Приморский край), Москва, Нижнеудинск (Иркутская область), Новокузнецк (Кемеровская область), Пермь (Пермский край), Санкт-Петербург, Сыктывкар (Республика Коми), Томск, Удельная (Московская область), Ухта (Республика Коми).
Программа Web-школы РООИ «Перспектива»
«Технологии инклюзивного трудоустройства людей с инвалидностью на открытом рынке труда»
открыта для всех интересующихся представителей НКО и общественности, специалистов и соискателей:
презентация экспертов, доступ к ссылке на видеозапись вебинара и другие материалы вебинара
предоставляются по электронной почте всем интересующимся из числа тех,
кто заполнит регистрационную форму Доступ к материалам вебинаров по трудоустройству
