Специальная программа социально-психологической подготовки поможет людям с инвалидностью найти работу. А эксперты РООИ «Перспектива» могут помочь российским общественным организациям осуществить эту программу.
Именно об этом шла речь на специальном вебинаре, посвященном трудоустройству людей с инвалидностью, в ходе которого сотрудники «Перспективы» Софья Пак и Павел Тютрин поделились с участниками своим опытом, технологиями и даже кое-какими секретами мастерства. Они рассказали, что отдел трудоустройства «Перспективы» помогает многим региональным организациям людей с инвалидностью, а также готов консультировать специалистов в индивидуальном порядке.
«Мы работаем как своего рода кадровое агентство, – рассказала Софья Пак. – У работодателей, в бизнес-структурах, снимаем барьеры и стереотипы, ликвидируем предвзятость по отношению к людям с инвалидностью. А соискателям помогаем составить резюме, подготовиться к собеседованию, найти интересующую их вакансию».
Подобная программа – не новое изобретение. Она применялась еще в 70-е годы в США, помогая решить проблемы безработицы, затем ее взяли на вооружение в Канаде и ряде западноевропейских стран.
Говоря о целевой аудитории программы, Павел Тютрин пояснил, что в первую очередь это молодые люди с инвалидностью, не имеющие опыта трудоустройства – студенты, выпускники вузов, столкнувшиеся с проблемой поиска работы. Другая группа заинтересованных в тренингах – это те, кто получил инвалидность в результате травмы и оказался неспособен работать по прежней специальности. У этих людей на фоне общей растерянности и многочисленных отказов в работе формируется негативное отношение к самому себе и своим возможностям. Как правило, эти люди не имеют навыков позиционирования собственных достоинств, поэтому для них участие в тренингах программы просто неоценимо. Но самое главное, чтобы каждый в группе чувствовал, что лично ему этот тренинг действительно нужен. Тогда программа будет успешной.
Софья Пак и Павел Тютрин рассказали, каким образом формируется группа для занятий – от рекламных объявлений и снятия помещения до составления расписания и привлечения специалистов. В этом качестве могут выступать представители бизнеса, для которых это тоже полезный опыт – преодоление барьеров и стереотипов по отношению к работникам с инвалидностью. Кроме того, в качестве экспертов можно привлекать сотрудников Центра занятости, рассказал Павел. «Вузы тоже обычно идут навстречу такой работе, – поделилась Софья. – Поскольку они заинтересованы в трудоустройстве своих выпускников».
Рассказывая о методах подготовки, Павел Тютрин обратил внимание аудитории, на важность интерактивной составляющей. Иными словами, группа не просто слушает лекцию о том, как составить резюме или вести себя на собеседовании, но и практикуется в этом под наблюдением специалиста, корректируя свои действия согласно его советам.
Интересно работать в неоднородной группе, отметила Софья, поскольку люди разного возраста, разных специальностей и с разными типами инвалидности делятся друг с другом своим опытом трудоустройства.
Как рассказали ведущие, часто по итогам занятий молодой специалист ощущает себя все познавшим и понявшим и уверен, что получит работу сразу же. Однако всегда есть некоторый процент соискателей, которым не удается трудоустроиться. Обычно «Перспектива» отслеживает судьбу каждого и старается по возможности оказывать дополнительную помощь.
Начинаются занятия с беседы об отношении к людям с инвалидностью в обществе, оценке их способностей и возможностей. Затем участники программы учатся писать резюме (эта очень индивидуальная работа наедине с тренером занимает не менее часа), искать разные варианты трудоустройства, правильно общаться по телефону с потенциальным работодателем.
«Часто отказ в трудоустройстве связан с существующими у работодателя стереотипами, – пояснила Софья. – Но нередко бывает и так, что соискатель позиционирует себя неправильно или же ему не хватает каких-то знаний».
У человека с инвалидностью тоже могут быть определенные стереотипы: например, что ему все должны, в том числе дать хорошую работу с высокой зарплатой. Однако, несмотря на гарантии законодательства, в каждом случае нужно ожидать работу, исходя из наличия соответствующих знаний и умений, рекомендуют специалисты. «А еще очень важно соответствовать тому, что написано в резюме», – обратил внимание участников Павел.
В ходе занятий в группе не только разбирают типичные ошибки, допускаемые в резюме, но и выполняют специальное задание по поиску таких ошибок. А кроме того, есть возможность выложить собственное резюме на сайте для поиска работы или реально откликнуться на опубликованную вакансию.
Отдельно ведущие разбирают, как соискатель должен сообщить работодателю о своей инвалидности. Это необязательно делать в резюме, а вот при собеседовании нужно сообщить об этом, но сделать это правильно, одновременно сообщив о собственных достоинствах и возможностях. «Если вы просто напишете в резюме, что передвигаетесь на инвалидной коляске, это может отрицательно повлиять на решение работодателя, – пояснила Софья Пак. – У него возникают вопросы: как вы будете добираться до офиса, как передвигаться по офису? Лучше сразу отметить, например, что вы водите машину или что вас интересует удаленная работа».
Ведущие привели пример, когда в крупный банк на должность секретаря устраивалась девушка, у которой не было кисти правой руки. Сотрудник кадрового отдела постеснялась задать ей вопрос об этом, а сама девушка не сочла важным упомянуть, что свободно печатает левой рукой. Ей уже собирались отказать, хотя по всем прочим параметрам она вполне годилась для этой работы. К счастью, руководство банка обратилось в «Перспективу», недоразумение разъяснилось, и решение было принято в пользу девушки.
Павел Тютрин также рассказал, что участники тренингов стимулируются на самостоятельный поиск разных вариантов трудоустройства, а некоторым предлагается попробовать себя в создании собственного бизнеса. Главная задача программы – увидеть в человеке потенциал, разглядеть скрытые возможности и дать им раскрыться.
«Очень интересно наблюдать, какие ребята приходят зажатые и неуверенные, а после программы становятся совершенно иными», – поделилась Софья Пак. В пример привели Пола Пчелинцева, который также прошел программу, участвовал в конкурсе «Путь к карьере» и получил работу в компании Microsoft. Сейчас Пол сам иногда проводит занятия с молодыми соискателями с инвалидностью, стараясь своим примером вдохновить и их.
Далее ведущие рассказали о работе «Перспективы» в регионах – Нижнем Новгороде, Санкт-Петербурге, Рязани, Новосибирске. И ответили на многочисленные вопросы участников вебинара.
Например, прозвучал вопрос об опыте трудоустройства людей с ментальной инвалидностью. По словам Софьи, в этой области опыт пока еще очень небольшой и несмотря на то, что успешные истории есть, их пока еще очень мало, чтобы делать общие выводы.
Другой вопрос был о возможности организовать курсы по переквалификации на базе «Перспективы». Павел пояснил, что Клуб ищущих работу не дает новую специальность, а лишь помогает правильно презентовать имеющиеся навыки.
На вопрос, как организовать подобный клуб в другом городе ведущие сообщили, что всем участникам семинара будут предоставлены имеющиеся методические пособия по данному направлению, но ситуацию лучше всего оценить на месте самому. Возможно, не лишним будет скооперироваться с городским Центром занятости.
В заключение ведущие сообщили, что нынешней осенью в Москве пройдет специальный семинар, посвященный подробному анализу технологий трудоустройства людей с инвалидностью.
География вебинара 16 сентября 2014:
Астана (КАЗАХСТАН), Братск (Иркутская область), Волгоград, Кирово-Чепецк (Кировская область), Лучегорск (Приморский край), Москва, Нижний Новгород, Симферополь (Республика Крым), Сызрань (Самарская область), Сыктывкар (Республика Коми), Уфа (Республика Башкортостан).
Программа Web-школы РООИ «Перспектива»
«Технологии инклюзивного трудоустройства людей с инвалидностью на открытом рынке труда»
открыта для всех интересующихся представителей НКО и общественности, специалистов и соискателей:
презентация эксперта, доступ к ссылке на видеозапись вебинара и другие материалы вебинара
предоставляются по электронной почте всем интересующимся из числа тех,
кто заполнит регистрационную форму Доступ к материалам вебинаров по трудоустройству
